Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Что лучше предпринять при увольнении при многочисленных нарушениях со стороны работодателя?

Здравствуйте, работала пришла в новый не открытый ресторан, в 20 чисел августа, И меня уволили 28 сентября, что было во время работы,

1. Работала сначала администратором и официантом

2. Меня убрали из администратора, сказав что я не сделала какие-то сайты

3. Нормальных условий не предоставили, работать в ручную, кипера нет, все на листочке.

3. Были мероприятие в ресторане, был алкоголь, официанты его пробовали. лицензии у ресторана нет

4. Ресторан функционирует уже 2 месяц. Так и нет нормальной работы

5. Я узнала что беременная 20 сентября , 2 месяц не успела сказать директору

6. Меня уволили, объяснив тем что мы не с работаемся, что в принципе не понятно, понимаю что просто не приязнь. Выплатить они мне должны только за 2 дня. И на данный момент , я без денег и без работы

Вопрос : что я могу сделать и стоит ли куда обращаться? И какую выгоду я получу?

Показать полностью

01 октября 2019, 02:58, Екатерина, г. Москва

Уточнение от клиента

Простите, продавали алкоголь гостям

01 октября 2019, 02:45

Мария Медведева

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день,

ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину. Если вы уведомили работодателя о беременности и вас вынудили написать заявление по собственному желанию, вы можете обратиться с Государственную инспекцию труда с заявлением. В заявлении просите восстановить на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

Также вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.

Успехов!

01 октября 2019, 12:16

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

На чьей стороне всё таки закон?

Здравствуйте, уволят ли мобилизованного у которого имеются 4 несовершеннолетних детей, 3 детей в браке, 4 вне брака, ребёнок на него записан, материально помогает. Подали рапорт, сказали нужно чтоб военкомат отозвал, подали документы в администрацию округа, назначили комиссию, ждём. Но уже намекнули что по таким случаям отказывают, что 4 ребенок не проживает с ним. Но ведь иждивении не означает проживание? Мама 4 ребёнка готова написать заявление что отец финансово обеспечивает ребёнка. Скажите кто прав? Какого вероятность увольнения? На чьей стороне всё таки закон? Ведь у детей также единственный кормилец папа.

11 июня, 23:13, вопрос №4979157, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Является ли это нарушением со стороны работодателя

Добрый день, работаю по трудовому договору, по положению о премировании ежемесячная премия составляет 100% от оклада. После того как мною было написано заявление на увольнение зарплата была начислена без ежемесячной премии. С приказом о депремировании меня не ознакамливали. Является ли это нарушением со стороны работодателя. При обращении в ТИ что я могу требовать и на что рассчитывать.

10 июня, 17:40, вопрос №4978190, Vfhbyf, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон?

Добрый день! В компании происходят массовые увольнения в связи с сокращением штатных единиц. Ко мне пришли в предложением увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов. Понимаю, что размер этой компенсации будет меньше, если бы увольнение проходило официально по сокращению. Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон? Зарегистрирована в Московской области в г. Балашиха. Работодатель из г.Москвы.

08 июня, 16:48, вопрос №4976755, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Защита прав работников

Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон: • Нужна правовая основа для переговоров об увольнении по соглашению сторон

Добрый день! Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон: • Нужна правовая основа для переговоров об увольнении по соглашению сторон. • Проверить и подтвердить все выплаты (оклад, надбавка, премия), а также факт выполнения функций выше формальной должности. • Оценить, какие нормы ТК РФ усиливают позицию и позволяют просить повышенную компенсацию. • Рассчитать средний заработок и диапазон выплаты (максимум, реалистично, минимум). • Сформулировать аргументы, риски и рекомендации для переговоров, включая сумму, которую можно требовать.

08 июня, 11:54, вопрос №4976506, Михаил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Страхование

Здравствуйте, было ДТП, договорились сами но второй участник, уже месяц кормит обещаниями что починит, страховки у второй стороны нет, что посоветуете?

Здравствуйте, было ДТП, договорились сами но второй участник, уже месяц кормит обещаниями что починит , страховки у второй стороны нет, что посоветуете ?

07 июня, 09:15, вопрос №4975877, Адексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.