8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
3600 ₽
Вопрос решен

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ?

На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ?

, Наталья, г. Санкт-Петербург
Алексей Максименко
Алексей Максименко
Юрист, г. Самара
9.5 рейтинг

Здравствуйте, Наталья.

Полагаю, что да.

И главное вот это:

СОУТ проведен в 2016 году.Класс вредности 3.2.

Наталья

Основанием для предоставления работникам гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда

И как указал Верховный суд РФ в Решении от 14.10.2014 N АКПИ14-918

..при установлении по результатам специальной оценки условий труда 3 класса степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Перечне, имеет право на соответствующие компенсации в размерах не ниже установленных ТК РФ.

Соответственно, сотрудники скорой помощи, в отношении рабочих условий который определён класс вредности, имеют права на доплаты по ст. 147 ТК РФ:

Статья 147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

0
0
0
0

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

Так что в любом случае — это отнесено к вредным условиям труда.

При этом согласно Распоряжению Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р:

Работникам учреждений (подразделений) здравоохранения, не предусмотренных приложением 2 и приложением 5 к настоящему Положению, которым по результатам специальной оценки условий труда установлен класс вредности, оплата производится с учетом коэффициента специфики работы 0,10, отражающего вредные и(или) опасные условия труда.

То есть даже если какой-то работник скорой помощи не указан в Приложениях, он всё равно имеет право на оплату с повышающим коэффициентом, если по результатам СОУТ был установлен класс вредности.

Наталья
Наталья
Клиент, г. Санкт-Петербург

А если эта должность указана?

Консультация юриста бесплатно
Владимир Балашов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
10 рейтинг

Здравствуйте

установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

Наталья

вот тут у вас

— врачи выездных бригад скорой медицинской помощи — 1,20;

— средний медицинский персонал выездных бригад скорой медицинской помощи, фельдшеры по приему вызовов и передаче их выездной бригаде — 1,08;- медицинские сестры по приему вызовов и передаче их выездной бригаде — 0,88;- руководители (кроме заведующих подстанциями (отделениями) и их заместителей), специалисты из числа медицинского персонала (кроме старшего врача скорой медицинской помощи, старшего фельдшера, старшей медицинской сестры, персонала выездных бригад скорой медицинской помощи и среднего медицинского персонала по приему вызовов и передаче их выездной бригаде) и специалисты с немедицинским образованием — 0,45;

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 августа 2016 года N 332-р
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга

У вас там несколько разделов- то есть там указаны просто как надбавки, так и выплаты за тяжелые и опасные условия труда.

У вас идет в разделе 1.2 вот эта глава — и ваши должности как я понимаю — идут именно в 1.2

1.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики

А вот именно опасные и тяжелые перечислены ранее — в разделе 1.1

1.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда — 0,45

Но при этом еще играет роль класс — у вас 3.2- ну то есть раздел 3.

Так, в Решении Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918 сказано, что:
«в силу действующего законодательства Российской Федерации основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. Следовательно, при установлении по результатам специальной оценки условий труда 3-го класса степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Перечне, имеет право на соответствующие компенсации в размерах не ниже установленных ТК РФ».

Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
(«Налоги и финансовое право», 2016, N 5)

Таким образом, ст 147 тк должна быть применена к вам - Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

.

0
0
0
0

Соут у вас провели, но просто для сведения

Статья 14. Классификация условий труда
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ

«О специальной оценке условий труда»

Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва
8.2 рейтинг

Добрый вечер, Наталья!

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ?

Вы имеете в виду сверх этого коэффициента? Нет, этот коэффициент и повышение по статье 147 ТК РФ имеют общую природу. Вообще в ТК РФ в статье 147 четко установлено на этот счет, что конкретный размер повышения должен быть отражен в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре или трудовом договоре.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Устанавливаются работодателем — это имеется в виду в локальном нормативном акте устанавливается, либо устанавливается в коллективном договоре либо в трудовом договоре.

У Вас где-то конкретно прописан размер повышения?

И он должен быть не менее 4% — это минимальная планка установленная законом.

Что касается указанного Вами Распоряжения Комитета по здравоохранению, то коэффициент специфики работы, отраженный в нем, это не какой-то отдельный коэффициент. Это выплата, направленная на компенсацию опасных или тяжелых условий труда. Природа та же, что и в статье 147 ТК РФ предусмотрено. И основана эта выплата должна быть на результатах СОУТ:

В этом распоряжении сказано:

При установлении коэффициента специфики работы следует руководствоваться результатами специальной оценки условий труда

С уважением!

0
0
0
0
Коэффициент специфики например врач — 1,2 плюс как мин 4%?

Нет, не плюс 4%. С учетом коэффициента должно получиться минимум 4%. У Вас больше получится.

С уважением!

Ну и приведу еще нормы отраслевого соглашения в отношении учреждений и предприятий, находящихся в ведении Минздрава на 2017-2019 год:

3.2.7. Оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда не менее 4% (процентов) окладов (должностных окладов) устанавливаются дифференцированно в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
Размеры выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовом договоре с работником.
Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Эта выплата компенсационного характера, как-раз то, о чем и идет речь в Распоряжении.

С уважением!

Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
9.7 рейтинг

Здравствуйте Наталья.

Начать необходимо с того, что для работников скорой помощи г. санкт-петербурга определены соответствующие методические рекомендации в рамках которых осуществляется установление оплаты труда.

Согласно Распоряжению

Правительства Санкт-Петербурга

КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 21 июня 2016 года N 228-р

Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга

Приложение. Методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга

8.5. Служба скорой медицинской помощи

Коэффициенты специфики, указанные в пункте 1.2.5, применяются:

1,5 — для заведующих подстанциями и заведующих отделениями скорой медицинской помощи;

1,4 — для заместителей заведующих подстанциями и заместителей заведующих отделениями скорой медицинской помощи;

1,0 — для старших врачей станции (отделения) скорой медицинской помощи, для старших фельдшеров станции (отделения) скорой медицинской помощи;

1,2 — для врачей выездных (в т.ч. авиамедицинских) бригад скорой медицинской помощи станций и отделений скорой медицинской помощи;

1,08 — для среднего медицинского персонала выездных (в т.ч. авиамедицинских) бригад скорой медицинской помощи станций и отделений скорой медицинской помощи,

0,88 — для медицинских сестер

0,45 (для персонала, не указанного выше) — для главного врача станции скорой медицинской помощи, заместителей главного врача станции скорой медицинской помощи

http://docs.cntd.ru/document/4...

Т.е. к работникам скорой помощи применяются приведенные выше коэффициенты специфики в указанных размерах и согласно занимаемой должности.

Так из разъяснения указанных в

Письме Министерства здравоохранения РФ от 4 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников» следует:

Предложения
по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в субъектах Российской Федерации

К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

В настоящее время в медицинских организациях компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются исходя из списочного (статусного) подхода по основаниям отнесения к той или иной профессии (должности, подразделению).

Вместе с тем, в трудовом законодательстве Российской Федерации установлены принципы предоставления компенсаций исходя из реального состояния условий труда на каждом конкретном рабочем месте, установленного по результатам специальной оценки условий труда (если иное не предусмотрено законодательством).

https://www.garant.ru/products...

Что в свою очередь относится к этим коэффициентам специфики.

Согласно

Распоряжению

Правительства Санкт-Петербурга

КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 21 июня 2016 года N 228-р

Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга

Приложение. Методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга

5.3. Коэффициенты специфики работы (К2)

Абсолютный размер повышения по К2 исчисляется по формуле:

АК2 = БоК2, где:

АК2 — абсолютный размер повышения по данному основанию (по К2);

Бо — базовый оклад;

К2 — коэффициент специфики работы.

Перечень должностей для установления коэффициента специфики работы за «Опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность)» устанавливается в учреждениях здравоохранения с учетом фактической занятости в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (вредности). Для установления коэффициента специфики работы занятость в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (вредности) должна составлять не менее 50% нормы рабочего времени. В остальных случаях коэффициент специфики работы устанавливается за каждый час работы в указанных условиях.

http://docs.cntd.ru/document/4...

Т.е. для подсчета берется лишь базовый оклад и коэффициент специфики работы согласно занимаемой должности в порядке пукнта 1.2.5 приложения

К примеру базовый оклад врача отделения скорой медицинской помощи

6245 руб, коэффициент специфики за вредные условия работы 1,2 соответственно: 6 245 руб. х 1,2 = 7494 руб. это АК2 абсолютный коэффициент повышения., при этом 7494 руб. — 6245 руб. = 1249 руб. доплата за вредность.

Если же брать из расчета

6245 руб. х 4% = 249,8 руб.

А в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ минимальный размер берется от оклада, не путать с заработной платой это более полное понятие, т.е. именно — от оклада, должен быть не менее 4%, то в данном примере подсчета видно, что минимальный предел соблюден, установлена доплата за вредность в большем размере.

Из чего следует, что коэффициенты специфики и есть та самая доплата за вредные условия труда, выплачиваемая по результатам СОУТ.

0
0
0
0
К примеру базовый оклад врача отделения скорой медицинской помощи
6245 руб, коэффициент специфики за вредные условия работы 1,2 соответственно: 6 245 руб. х 1,2 = 7494 руб. это АК2 абсолютный коэффициент повышения., при этом 7494 руб. — 6245 руб. = 1249 руб. доплата за вредность.

Иван Агибалов

В указанном Вами примере доплата за вредность будет не 1249 руб, а 7494 руб.

Вычитать ничего не нужно.

Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения здравоохранения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

Полученное произведение базового оклада на повышающий коэффициент полностью суммируется с базовым окладом, без вычитания. Это произведение и является доплатой за вредность.

В указанном Вами примере доплата за вредность будет не 1249 руб, а 7494 руб.

Максименко Алексей

Вы почитайте в начале разъяснения которые я привел, 7494 руб. это абсолютный размер повышения по К2, размер повышения, но сама фактическая доплата составляет разницу и равна именно - 1249 руб.

А оклад плюс эта доплата, это и есть — оклад и доплата 7 4949 руб.

Поэтому не нужно все смешивать и прошу мне более не писать пишите и отвечайте клиенту.

Леонид Кутищев
Леонид Кутищев
Юрист, г. Новокузнецк

Добрый день!

Сотрудникам скорой помощи, если класс вредности определен уровнем 3.2., трудовым законодательством предусмотрены следующие дополнительные гарантии и компенсации:

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть первая ст. 116, часть первая ст. 117 ТК РФ);

— сокращенное рабочее время (часть первая ст. 92 ТК РФ);

повышенная оплата труда, устанавливаемая всем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда любой степени либо опасным условиям труда (ст. 147 ТК РФ).

Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения СОУТ либо результаты проведенной до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда (до истечения срока действия таких результатов) (ст. 7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон N 426-ФЗ).

Таким образом, если СОУТ, проведенный в 2016г. в действительности установил класс вредности 3.2, тогда сотрудники скорой помощи имеют право на доплату в соответствии со ст. 147 ТК РФ.

Вам нужно требовать от работодателя включения этого условия в Трудовой договор, если работодатель откажется, то инициировать коллективный трудовой спор в соответствии с трудовым законодательством.

0
0
0
0

Действительно, исходя из Распоряжения Комитета Здравоохранения от 21 июня 2016 года N 228-р в заработную плату работников скорой помощи уже входит коэффициент за вредность 1,2, то есть 20% от оклада.

Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Наркотики
Имел ли право сотрудник ФСКН проводить ОРМ без постановления следователя?
Здравствуйте. 07.03. по постановлению начальника сотрудники ФСКН провели орм "контрольная закупка" в постановлении указано "для выявления преступной деятельности Влада при посредничестве Андрея" оба родные братья, покупатель Амосов. В акте орм указано "задержали Андрея а задержать Влада не представилось возможным. Хотя всё происходило в непосредственной близости от подъезда куда заходил Андрей и приобретал наркотик, он тут же признался и всё рассказал, но сотрудники не задержали Влада. А через час провели новое орм с тем же Андреем и задержали Влада. При обыске жилища также нашли записи с адресами тайников. 12.03 на Влада завели уголовное дело по ст. 228.1 ч. 4 по результатам второго орм. а по результатам первого орм завели другое уг дело на Андрея. В последствии через пол года уг дело на Андрея присоединили к уг делу Влада. таким образом в уг деле Влада фигурирует два эпизода контрольной закупке, в котором закупщиком был фактически Андрей по двум эпизодам. Кроме того в уг дело на Влада от 12.03 вещь доки с адресами тайников не приобщили, а оставили при оперативных сотрудниках и 13.03 опер сотрудник как следует из материалов уг дела произвёл орм, обследовал адреса и изъял наркотические вещества. В уг деле обнаружение данных тайников зафиксировано только двумя рапортами о том что "13.03 в соответствии со ст 143 было произведено ОРМ в ходе которого были обнаружены свёртки с наркотическим веществом" . Было произведено обследование помещений "подъездов" но постановления на проведения орм не получено, акта о проведении орм нет. Скажите пожалуйста: 1. является ли провокацией вторая контрольная закупка, если фактически задержать Влада было возможным после проведения первой контрольной закупке. (сотрудники последовав свои цели вывели Андрея из уг дела сделав его покупателем второй контрольной закупки, хотя задержать Влада могли и не стали. 2. имел ли право сотрудник ФСКН проводить орм без постановления следователя и не фиксировать ход проведения орм, Актом о проведении орм. в уг деле только рапорт данного сотрудника. Спасибо.
, вопрос №2253427, Алексей, г. Волгоград
1 ответ
Защита прав работников
Увольнение по п 2 ч 1 ст 77 ТК РФ при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Имеет ли право работодатель уволить меня по п2 ч1 ст 77 Тк рф? Как мне должны начислить пособие в этом случае? Заставили подписать уведомление об увольнении и уволили по всем правилам,обещали через неделю восстановить на работе и компенсировать недополученное пособие оплатой рабочих часов. После прохождения мед комиссии, оказалось, что перерыв будет 10 дней и оплачивать его отказываются.
, вопрос №2090647, Вероника, г. Клин
2 ответа
Гарантии, льготы, компенсации
Имеют ли право на бесплатную медицинскую помощь близкие родственники военнослужащих?
Добрый день)). Вопрос будет такой : имеют ли право на бесплатную медицинскую помощь близкие родственники военнослужащих по контракту (жена, дети)или только офицеров?заранее спасибо)))
, вопрос №1873403, Александр, г. Москва
1 ответ
Медицинское право
Имеет ли право москвичка на медицинскую помощь, если родственники не отдают ей паспорт?
Здравствуйте! Мы с моей девушкой , инвалиды с детства, живем вместе у меня на квартире с полного согласия всех родственников и собственников этой квартиры, но только устно. Мы живем оба в Москве и постоянно прописаны по паспорту ,каждый в своей округе и районе. Мы живем у меня на квартире по 5-6 месяцев в году, то есть временной регистрации нам вроде бы не нужно? Но, девушка постоянно нуждается в медицинской помощи из за сильных приступов мигрени и не только. Родственники девушки не дают ей паспорт и Медицинский полис из за боязни их утери и из за боязни, того, что мы женимся или , того, что я буду предьявлять права на комнату девушки. У нас всего этого и в мыслях не было никогда и нам этого не нужно! Вопрос : как быть в этой ситуации. Имеет ли право девушка, Москвичка ,но без наличия паспорта и мед. полиса на медицинскую помощь в данной ситуации? Как получить временную регистрацию без наличия паспорта ?
, вопрос №1861661, Владимир Бочков, г. Москва
3 ответа
Налоговое право
Имеет ли право сотрудник полиции, получивший помощь в улучшении жилищных условий, получить налоговый вычет?
Добрый день! подскажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник полиции, получивший безвозмездную помощь как нуждающийся в улучшении жилья, после строительства жилья (через 3,5года) получить имущественный вычет .т.е.13% от расходов на это строительство.
, вопрос №1109231, Гульназ, г. Уфа
1 ответ