8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
400 ₽
Вопрос решен

Вопрос о переносе/продлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска

добрый день! вопрос о переносе/продлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Во время отпуска я заболела, был больничный на 7 дней. В первый день, когда я должна была выйти на работу с отпуска я попала в больницу с ребёнком.

После выписки с больницы в этот же день принесла работодателю заявление о переносе отпуска и больничные листы (один мой во время отпуска, второй ребёнка) Находясь в продлённом отпуске на 4-ый день я заболела ветрянкой. Через несколько дней мне закрывают больничный по ветрянке. но у меня остались три неотгуленных дня.

Вопрос могу ли я после закрытия больничного их отгулять (т.к. лицо ещё в шрамиках от оспин, а я работаю учителем), и не будет ли это расцениваться директором как прогул, ведь мне продлили этот отпуск уже один раз, но я во время него заболела ветрянкой.

Показать полностью
, Анна, г. Астрахань

Здравствуйте Анна.

Вопрос могу ли я после закрытия больничного их отгулять (т.к. лицо ещё в шрамиках от оспин, а я работаю учителем), и не будет ли это расцениваться директором как прогул, 

Согласно

Правилам об очередных и дополнительных отпусках

17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:

а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком 

http://docs.cntd.ru/document/9...

1
0
1
0
Вопрос могу ли я после закрытия больничного их отгулять

Все же нужно все надлежащим образом оформить,  обратиться к работодателю предварительно с заявлением о продлении отпуска, на основании него он обязан вынести приказ которым его продлить, с приказом ознакомить Вас персонально под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
0
0
0
0

Помимо этого, подать  еще и заявление о выдаче Вам в течении трех дней заверенной копии этого приказа на руки, в порядке

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателяи другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Во вложении  к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ.

1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Анна. Если Вы находились в отпуске и в это время заболели, то у Вас есть право на его продление.

При этом, согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках работодатель обязан его продлить.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней,причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно ст. 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
2
0
2
0
Вопрос могу ли я после закрытия больничного их отгулять (т.к. лицо ещё в шрамиках от оспин, а я работаю учителем), и не будет ли это расцениваться директором как прогул, ведь мне продлили этот отпуск уже один раз, но я во время него заболела ветрянкой.

Анна

Вам нужно обязательно уведомить работодателя о своей болезни во время нахождения в отпуске. Иначе могут быть сложности.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Присваивается ли очередное звание во время декретного отпуска сотруднику МЧС?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, присваивается ли очередное звание, если нахожусь в декретном отпуске? Уходила со службы в МЧС
, вопрос №5068063, Ирина, Луганск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель отказывается оплачивать полный отпуск в 52 дня?
Что делать, если работодатель не хочет полностью оплачивать отпуск? Работаю в ООО в районе крайнего севера ( Мурманская область), отпуск положен 52 дня, но работодатель даёт только на 28,ссылается на то, что не кому будет работать и предлагает взять 52 кд, но из них оплатить только 28дней и 24 за свой счёт, что бы оплачивать з/п другому сотруднику, которого возьмут на моё место. При этом ежегодно отдыхал всегда 28 кд, по той-же причине, что некому будет работать и оплачивали только эти 28 дней. Сейчас мне нужен полный отпуск, может ли он отказать мне в отпуске или дать полный отпуск, но оплатив при этом только 28 дней. И куда обращаться в этом случае Спасибо за ответ.
, вопрос №5064961, Светлана, г. Калининград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Как подтвердить доход ИП по ВНЖ и оформить уведомление с учетом детей?
Тема: Подтверждение ВНЖ в Балашихе: наличный доход через ИП, поздний учет в ЖК и оформление двоих детей до приезда отца в мае Здравствуйте! Нужна простая и понятная консультация юриста по миграционным и налоговым вопросам. Я гражданка Таджикистана, зарегистрирована и проживаю в г. Балашиха (Московская область). Имею действующий ВНЖ (выдан в январе 2024 года ГУ МВД России по Московской области). Мне предстоит подать очередное ежегодное уведомление о проживании и подтвердить свой доход. Чтобы легально подтвердить доход для МВД, 19 октября 2026 года я официально зарегистрировала ИП в Московской области. Направления деятельности: уборка квартир и уход за детьми. Вся оплата от клиентов идет исключительно наличными деньгами на руки, кассового аппарата у меня нет. Деньги на уплату налогов и прожиточный минимум в наличии есть. При этом я беременна с марта этого года, роды выпадают на декабрь 2026 года. Из-за поездок в Таджикистан в женскую консультацию в РФ я встала на учет поздно — только на 28 неделе беременности. При этом суммарный срок нахождения за границей составил менее 6 месяцев за календарный год. Упор при подаче документов в МВД планирую делать именно на доход по открытому ИП. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно действовать в моей ситуации: 1. Как и за какие месяцы задекларировать наличный доход по ИП? Как мне официально зафиксировать наличные деньги за уборку квартир и уход за детьми без кассового аппарата за октябрь, ноябрь и декабрь 2026 года? Какие внутренние документы (Книгу доходов КУДиР, чеки, бланки) нужно оформить, чтобы сданная налоговая декларация по ИП подошла для МВД Балашихи и подтвердила мой доход при подаче уведомления? Какую минимальную сумму чистого дохода нужно успеть показать за эти месяцы на меня одну? Я слышала, что для МВД нужно, чтобы ИП работало минимум 10 месяцев за отчетный год — так ли это, и как быть в моей ситуации, если ИП открыто только в октябре? 2. Нужно ли платить взносы? Должна ли я буду до конца 2026 года платить фиксированные страховые взносы за то время, пока открыто ИП, если я рожаю в декабре? 3. Повлияет ли поздний учет в ЖК на ВНЖ? Могут ли у МВД возникнуть вопросы или претензии из-за того, что я встала на учет по беременности только на 28 неделе, учитывая, что закон по срокам нахождения за границей (менее 6 месяцев) я строго соблюдала? 4. Как быть со старшим сыном, если он вернется в РФ в феврале 2027 года? Старший сын — гражданин Таджикистана, сейчас он у бабушки, но в феврале 2027 года приедет в Россию. Отцовство на него уже официально установлено (отец — гражданин РФ). На момент подачи моего ежегодного уведомления по ВНЖ (в феврале-марте 2027 года) он уже будет находиться со мной в РФ. Нужно ли мне вписывать его в это уведомление и обязана ли я подтверждать на него дополнительный прожиточный минимум по своему ИП, если его отец — гражданин РФ? 5. Как оформлять новорожденного при подаче уведомления, если отец приедет только в мае 2027 года? Ребенок родится в декабре 2026 года. Его отец (гражданин РФ) приедет в Россию только в мае 2027 года, и только тогда мы сможем пойти в ЗАГС оформлять установление отцовства. Соответственно, на момент подачи моего ежегодного уведомления по ВНЖ (в феврале-марте 2027 года) отцовство еще установлено не будет, и ребенок будет записан только на меня. Как правильно подавать уведомление в этом случае: нужно ли вносить новорожденного ребенка в мое уведомление как иностранного гражданина и обязана ли я буду подтвердить на него дополнительный прожиточный минимум по своему ИП? И получит ли ребенок позже, в мае, статус гражданина РФ автоматически по рождению (по отцу) после прохождения ЗАГСа? Пожалуйста, объясните все ответы самыми простыми словами, по шагам и без сложных юридических терминов, чтобы я точно поняла, что мне делать прямо сейчас в октябре-ноябре по линии ИП. Заранее большое спасибо за ответы!
, вопрос №5063395, Fat, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взять 28 дней ежегодного отпуска перед декретом?
Здравствуйте. Я работаю с 14 августа 2025 года. В отпуске была с 24.06.2026 по 07.07 2026г-14 дней и с 12.10 2026 по 25.10.2026г-14 дней. В дикрет должна пойти 2 марта 2027г. Скажите пожалуйста могу ли я взять перед декретным отпуском 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
, вопрос №5063162, Евгения, г. Ставрополь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель отказывает в учебном отпуске и требует взять ежегодный отпуск или уволиться: что делать?
Здравствуйте! Работаю в государственной организации в сфере лесного хозяйства. В июле 2026 года окончила ВУЗ, заочное отделение, по направлению подготовки "Лесное дело", бакалавриат. В августе поступила в магистратуру, по тому же направлению подготовки и тоже заочно. Работодатель одобрил продолжение моего обучения. Сессия будет в ноябре 2026 г. В настоящее время работодатель не принимает моё заявление на учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом и вынуждает брать мне обычный ежегодный оплачиваемый отпуск (осталось 14 дней в этом году) на период сессии или писать заявление на увольнение. Понимаю, что это не законно. Чем мне можно аппелировать? Помогите пожалуйста разобраться! Заранее Вас благодарю!
, вопрос №5062498, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 27.09.2019