Правомерен ли отказ в выплатах на время учебного отпуска?

Здравствуйте. Работаю в коррекционной школе-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья. В этом учебном году когда подписывал тарификацию, там было прописано, что у меня будут 6,7,8 классы с общим количеством часов 20. В последующем 7 класс разделили на 7а и 7б назначили для каждого класса классного руководителя, протарифицировали по остальным предметам (русский, чтение, математика, история, география, физкультура и т.д.) как два разных класса, а трудовое обучение нет, сделали как совмещение уроков акцентируя это тем, что класс, группа умственно отсталых обучающихся и детей с ОВЗ - 12 человек, а у меня их только - 7. В сетевом городе у меня тоже идёт разделение на два класса 7а и 7б, требуют заполнять два журнала не компенсируя это ни чем. Правомерны ли действия администрации школы?

И правомерен ли отказ банка, если справка 2-НДФЛ объективно не может быть получена? Здравствуйте. Нужен совет юристов. Обратилась в Яндекс Пэй за кредитными каникулами по Федеральному закону №353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» (ст. 6.1-2). Причина — нахожусь на стационарном лечении и временно не работаю. Банк требует справку о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за текущий период для подтверждения снижения дохода более чем на 30%. Однако в 2026 году я официально не трудоустроена и доходов, облагаемых НДФЛ, не получала, поэтому такая справка не формируется ни работодателем, ни ФНС (ст. 230 НК РФ). Я направила банку объяснение и документы, но мне отказали, сославшись на отсутствие полного пакета документов согласно ст. 6.1-2 п. 9 ФЗ-353. Вопрос: какие документы в такой ситуации можно предоставить вместо 2-НДФЛ, чтобы подтвердить отсутствие дохода и добиться кредитных каникул? И правомерен ли отказ банка, если справка 2-НДФЛ объективно не может быть получена? Буду благодарна за советы и ссылки на нормы закона или судебную практику.

Здравствуйте! Работаю учителем в муниципальной школе Республики Адыгея. На 2026/2027 учебный год мне установлена нагрузка 29 часов в неделю: 22 часа основных уроков и 7 часов внеурочной деятельности. Тарификацию я подписала в начале учебного года. В настоящее время хочу добровольно отказаться от всех 7 часов внеурочной деятельности, сохранив 22 часа основных уроков. На соответствующее уменьшение заработной платы согласна. Подскажите, пожалуйста: 1. Могу ли я в течение учебного года подать заявление об отказе от внеурочной деятельности, если тарификация уже подписана? 2. Вправе ли директор отказать мне в уменьшении нагрузки? 3. Может ли отказ от дополнительных часов стать законным основанием для увольнения? 4. Каким образом правильно оформить уменьшение нагрузки, чтобы сохранить основную работу учителем? Прошу дать разъяснение со ссылками на действующее трудовое законодательство и нормативные акты, регулирующие педагогическую нагрузку.

Здравствуйте! Работаю в государственной организации в сфере лесного хозяйства. В июле 2026 года окончила ВУЗ, заочное отделение, по направлению подготовки "Лесное дело", бакалавриат. В августе поступила в магистратуру, по тому же направлению подготовки и тоже заочно. Работодатель одобрил продолжение моего обучения. Сессия будет в ноябре 2026 г. В настоящее время работодатель не принимает моё заявление на учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом и вынуждает брать мне обычный ежегодный оплачиваемый отпуск (осталось 14 дней в этом году) на период сессии или писать заявление на увольнение. Понимаю, что это не законно. Чем мне можно аппелировать? Помогите пожалуйста разобраться! Заранее Вас благодарю!