Что делать, если меня пытаются обмануть с зарплатой?

Добрый вечер, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Если после предстоящей беседы с работодателем вы не придете с ним к договоренности оплаты отработанных дней, вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру, Государственную Трудовую Инспекцию, Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя. В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.

Правда факт работы всё-таки придется доказать (свидетели, записи телефонных переговоров и т.д.)

Всего доброго, буду признательна за отзыв.