Предоставление компенсации за неиспользованный отпуск

Здравствуйте!
Конвенция N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) была ратифицирована РФ. В ней установлено следующее:

Статья 3 

1. Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.

http://www.consultant.ru/docum...

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает:

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

http://www.consultant.ru/docum...

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. № 1921-6 указано, что:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

https://www.garant.ru/products...

Если Вашему работнику по закону положено 28 календарных дней отпуска в году, у Вас нет дополнительных отпусков, то Ваш работник должен «отгулять» все дни отпуска 42 дня, иначе будет нарушено его право на отдых.

Только при увольнении Вы можете выплатить положенную и установленную в ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск, либо работник может уйти на все дни отпуска с последующим увольнением без выплаты компенсации.

Юрий, добрый день!

С 2016 года человек «накопил» целых 42 два дня. Вчера подал заявление на компенсацию директор просил разобраться.

Юрий

Если у работника предусмотрен только отпуск продолжительностью 28 дней и не более, то речи о компенсации быть не может.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Заменить денежной компенсацией Вам ему нечего. У него только 28 дней отпуска в рабочем году.

Отправляйте работника в отпуск.

В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, 

Если в прошлом году, за предыдущий рабочий год, отпуск не был предоставлен, предоставьте отпуск в этом году, т.е. чтобы не произошло так, что в течении двух лет подряд отпуск не предоставлен. Если работник «сопротивляется», отправьте в отпуск, несмотря на его несогласие. Иначе ГИТ может Вас оштрафовать по ст. 5.27 ТК РФ.

Или он должен отгулять положенное без начисления ему за эти дни отпускных?

Юрий

Отпускные в любом случае при оплачиваемом отпуске начисляются и выплачиваются. Вы не праве не выплатить за время отпуска.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Либо такой расчет правильно производить только при увольнении.

Юрий

Верно. При увольнении выплачивается компенсация за все время неиспользованных отпусков согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте.

Согласно трудовому законодательству, замена отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работник добровольно дал на это согласие. 

 Не каждый работодатель может предоставить работнику отдых более 28 календарных дней в году, поэтому оставшуюся часть обычно компенсируют в денежном эквиваленте. Фактически не потраченная часть отдыха заменяется дополнительными выплатами. Статья 126 Трудового Кодекса подразумевает, что денежная компенсация положена только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней. 

Трудовое законодательство в статье 127 четко указывает на то, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работодателем в пользу сотрудника при увольнении. Окончательный расчет включает в себя выплаты за отработанное время, причитающиеся премии и дополнительные средства, выплаты за отдых, который не был использован. Правом работника остается отпуск с последующим увольнением. Например, перед тем, как покинуть рабочее место, гражданин имеет право получить все причитающиеся дни отдыха, а не материальную компенсацию. 

Помимо работников Крайнего Севера существуют категории работников, которым положен отдых более 28 календарных дней. Эти категории имеют право на замену отпуска денежной компенсацией  по собственному желанию. Такими специалистами являются:   работники педагогической сферы; работники медицинской сферы; работники с инвалидностью; научные работники высших учебных заведений; государственный служащие государственной гражданской службы; работники, выполняющие научно-исследовательские работы.

Каждый из сотрудников этой сферы имеет право отдохнуть 28 календарных дней в году за счет работодателя, а за остальные дни получить компенсацию в денежном эквиваленте. Работодатель в свою очередь вправе отказать в выплате, настояв на полноценном отдыхе работника.

Поскольку работодатель вправе отказать в замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, сотрудник обязан знать, как именно ему получить причитающиеся средства. Прежде всего, необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором указывается период дополнительного оплачиваемого отпуска, который должен быть заменен материальной выплатой. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трех рабочих дней, после чего издать соответствующий приказ.

Работники, занятые на сложных, вредных и опасных производствах, и имеющие отпуск более 28 календарных дней, не имеют право заменить дополнительные дни материальной выплатой. Прежде всего это связано с условиями труда, которые являются трудными и вредными для здоровья. Именно поэтому работодатель вправе отказать в предоставлении выплат на законном основании. 

Работники, которым не исполнилось 18 лет на момент отдыха, не могут требовать замены отпуска деньгами. Статья 126 Трудового Кодекса запрещает несовершеннолетним получать компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отдыха. Это же правило касается беременных женщин, уходящих в декретный и оплачиваемый работодателем отпуск.

Немного дополню. Можно выплатить компенсацию работнику, по серой бухгалтерии провести. А официально провести ему отпуск, в который он естественно не пойдет, пойдет, но только на бумаге. Остальное уже коллеги написали.