Добрый день! С 19.09.19 иду в отпуск на 17 календарных дней (по графику, приказ подписан). 17.09.19 написал заявление на увольнение с 2-х недельной отработкой. Может ли работодатель отменить мой отпуск? Можно ли совмещать отпуск с 2-х недельной отработкой перед увольнением?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, Законом предусмотрена возможность ухода в отпуск с последующим увольнением. Отпуск в данном случае работодатель отменить не вправе, Вас могут лишь отозвать из отпуска при наличии Вашего согласия и в связи с производственной необходимостью (ст. 125 ТК РФ).
Доброе утро. О своем решении об увольнении по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя за 2 недели до дня ухода. Двухнедельный срок начинает свое истечение со следующего дня с подачи заявления. Продолжительность 14 дней исчисляется в календарных днях, таким образом отпускной период так же засчитывается в «2-х недельную отработку», такая же ситуация и с периодом временной нетрудоспособности. Отменить приказ об отпуске работодатель не может, за исключением производственной необходимости при условии вашего согласия.
