8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Права сотрудницы в случае увольнения после декретного отпуска

Добрый день! В марте 2016г я устроилась на работу, проработав до 20.06.2016г я ушла в отпуск по беременности и родам и далее по уходу за ребёнком до 3-х лет. 04.09.2019г мне нужно выходить на работу. Мне предложили одно место (я попросилась на другую должность), но меня оно не устроило и я решила остаться на прежней должности. Но уже два месяца как мне никто не перезванивает. Я звоню - в ответ: я ещё раз им напомню! Мне предлагали попрощаться двумя окладами. Но я сказала, что готова выйти на своё прежнее место. В принципе я готова уволиться, работать там нет большого желания.

Вопрос:

Два оклада - это законная компенсация, которую мне должны выплатить, если увольняют после декрета? Я проработала в этой компании 3 с небольшим месяца, и ушла в декрет.

И какое это увольнение считается: по соглашению сторон? Если по собственному желанию напишу, то компенсация не не выплатят, правильно?

Благодарю за ответ!

Показать полностью
, Далила, г. Москва
увольнение

Уважаемая Далила!

Увольнение после декретного отпуска, подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора. К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит:

зарплата за то время, которое женщина успела отработать;
компенсация за невостребованные вовремя дни оплачиваемого отдыха;
выходное пособие («средняя» за один месяц);
финобеспечение для тех, кто решил искать работу через биржу труда (до третьего месяца поиска);
любые прочие поддерживающие или компенсационные суммы, закрепленные в трудовом или коллективном договорах.
Естественным станет вывод, что при увольнении по большинству пунктов статьи 81 ТК, гласящих о виновных действиях увольняемых, ни о каких поощрительных или вспомогательных выплатах от работодателя речь не идет. Кроме законодательно установленных компенсаций, в договоре для увольняющихся после декрета сотрудниц могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
В декретный отпуск я ухожу с 11 августа
Я работаю в дошкольном бюджетном учреждении. Отпуск у меня с 30 июня, длится 42 дня. В декретный отпуск я ухожу с 11 августа. Работаю на ставку. С июня предлагают полторы ставки и остаться до декретного отпуска. Но Если я уйду в обычный отпуск, мне его не оплатят.
, вопрос №4972942, Анжелика, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Можно ли взять ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета до трех лет?
Здраствуйте. Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнилось полтора года и я планирую прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу? Перед уходом в декрет отгуляла свой ежегодный оплачиваемый отпуск
, вопрос №4970332, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Взыскание задолженности
Могут ли приставы списывать деньги с карты во время декретного отпуска?
Здесь,если я нахожусь в декретном отпуске,у меня могут с карты пристава снимать деньги?
, вопрос №4970187, Юлия, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Положена ли компенсация за неиспользованные 28 дней отпуска при увольнении?
Добрый день! Остаток отпуска 28 дней, при увольнении сразу после основного отпуска, положена ли мне компенсация за 28 дней отпуска, которого я не отгуояла? И если отпуск до 27 числа, когла лучше уволиться 27 или с 1 числа
, вопрос №4970138, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Могу ли я после окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?
Здравствуйте! Прохожу военную службу по контракту в МО РФ, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Контракт заключен до предельного возраста, который заканчивается 5 июля 2026 г. Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет заканчивается 12 сентября. Кадры требуют, чтобы я написала рапорт на увольнение. Но мне до минимальной выслуге не хватает нескольких месяцев, то есть до середины октября. Могу ли я после окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет? Или меня сразу уволят?
, вопрос №4968801, Татьяна, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 12.09.2019