Каким НПА вменяется обязанность врачу использовать сертифицированные шприцы?

Сотрудник выписывал протокол об административном правонарушении и дал бумажку о том, что он проинформировал меня о том что идет сво. Бумажку я не прочитал почему-то , сейчас задумался. Что я подписал и имею ли я теперь какие-то обязанности из-за подписания этой бумаги?

Во времена студенчества мне от университета открыли карту втб банка (приходила стипендия туда). Сейчас карту не использую. Не помню каким образом, но на счете 1 копейка осталась. Обратилась в банк с просьбой закрыть карту и счет. Карту закрыли, а счет отказались закрывать. Сослались на то, что на счете 1 копейка, которую нельзя списать в пользу банка, нельзя перевести на др счет. Как быть в данной ситуации? Хотелось бы закрыть счет, так как не использую его

Мне нужна консультация по вопросу законности увольнения. Я работаю дистанционно. Работодатель угрожает увольнением за низкие показатели эффективности (рейтинг/КСАТ). Суть проблемы: В договоре нет конкретных цифр плана или KPI. Однако мной было подписано Дополнительное соглашение и Приложение № 1, где сказано: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно... предоставлять письменный ответ о понимании задачи» [Приложение №1]. Работодатель ссылается на этот пункт и утверждает, что может требовать любые показатели (например, рейтинг 4.0). Я не выполняю эти субъективные требования (рейтинг падает), но при этом выполняю свою основную функцию — консультирую покупателей. Вопросы к вам как к юристу: 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей) за низкий рейтинг/КСАТ, учитывая, что конкретные показатели не прописаны в договоре, но есть «универсальный пункт» о выполнении любых заданий? 2. Насколько законно требование «рейтинга», если это оценочная категория, зависящая от клиентов, а не от моих прямых действий как специалиста поддержки? 3. Если меня уволят, какие шансы восстановиться в суде? Какие доказательства (кроме договора) мне нужно собрать (скрины переписки, приказы)? Полные условия договора (основные пункты): 1. Стороны: Я (Работник) и ООО «РВБ» (Wildberries). 2. Должность: Специалист поддержки (дистанционно из Уфы при юр. адресе в Москве по договору). 3. Основной текст трудового договора: · Место работы: г. Москва (п. 1.5). · Обязанности: Добросовестно выполнять трудовую функцию, соблюдать локальные акты (п. 2.2). · Ответственность: Дисциплинарная за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором и локальными актами (п. 6.1.1). · Условия оплаты: Оклад + Премия до 22 988 руб. (п. 5). 4. Дополнительное соглашение (дистанционная работа): · Режим: Дистанционно (п. 1). · Место при дистанционной работе: место жительства работника (п. 3.1). · Обязанность: Посещать офис по требованию (п. 3.3.в). 5. Приложение № 1 (ключевой риск): · Пункт 1: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно». · Пункт: «...предоставлять письменный ответ о понимании задачи».

Добрый вечер. Работаю по срочному трудовому договору. Оператором ЭВМ. Бумажный вариант мед. карты перевожу в электронный. Далее сортирую карты по коробкам, которые увозят на хранение. Ошиблась, не доложила карты в коробку. Работодатель (начальник) сказала, что если ещё раз ошибусь, она мне не оплатит день. Подскажите , пожалуйста, возможно ли такое по срочному трудовому договору и какими НПА регулируется?

Здравствуйте! У меня похожая история. Я вышла на работу после декрета, мне сказали, что в моей должности больше нет необходимости , я думала меня будут сокращать, но мне предложили по взаимному согласию написать заявление и мне выплатят определённую сумму денег. Потом, оказалось, что в другом офисе нашей фирмы есть место и мне предложили занять совершенно другую должность с другими обязанностями ( при этом обязанности сказали на словах). К концу недели оказалось, что обязанностей гораздо больше, меня это , естественно, не устроило. Я стала настаивать, что ничего не подписывала и вообще вышла на свою должность и обязана выполнять свои обязанности, прописанные в ди. Подскажите, мои дальнейшие действия, какие?