Подскажите, мои дальнейшие действия, какие?

Question

Здравствуйте! У меня похожая история. Я вышла на работу после декрета, мне сказали, что в моей должности больше нет необходимости , я думала меня будут сокращать, но мне предложили по взаимному согласию написать заявление и мне выплатят определённую сумму денег. Потом, оказалось, что в другом офисе нашей фирмы есть место и мне предложили занять совершенно другую должность с другими обязанностями ( при этом обязанности сказали на словах). К концу недели оказалось, что обязанностей гораздо больше, меня это , естественно, не устроило. Я стала настаивать, что ничего не подписывала и вообще вышла на свою должность и обязана выполнять свои обязанности, прописанные в ди. Подскажите, мои дальнейшие действия, какие?

Михаил Федосеев · Answer

Добрый день! Напишите в чат, я проконсультирую.

Михаил Погодин · Answer

Здравствуйте. Ваша позиция юридически верна: по ст. 72 и 72.1 ТК РФ перевод на другую должность с иными обязанностями требует вашего письменного согласия, и без подписанного допсоглашения к трудовому договору работодатель не вправе требовать выполнения новых функций. Вы обязаны исполнять только те обязанности, которые закреплены в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Если работодатель начнёт давить, требовать уволиться по соглашению сторон или угрожать дисциплинарными взысканиями за неисполнение новых функций — без письменной фиксации всех переговоров и обращения в ГИТ это давление оспорить крайне сложно. Понадобятся трудовой договор, действующая должностная инструкция и письменные документы, подтверждающие факт предложения новой должности (если работодатель что-либо направлял письменно).

Наталия Сысоева · Answer

Елена, здравствуйте. Согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежнее место работы и должность, поэтому любые требования выполнять иные обязанности в другом офисе без вашего письменного согласия незаконны. Поскольку вы не подписывали дополнительное соглашение о переводе, вы имеете полное право руководствоваться только своей первоначальной должностной инструкцией и работать на своем прежнем месте (ст. 72.1 ТК РФ). Вам необходимо подать работодателю письменное заявление о готовности исполнять обязанности по своей основной должности и требовать предоставления рабочего места; в случае отказа или давления вы можете обжаловать действия работодателя в Трудовой инспекции.