Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?
Добрый день. Планируем с молодым человеком регистрацию брака в октябре, уже купили путевки на отдых. Изначально работодатель согласовал ежегодный оплачиваемый отпуск и плюс к нему ещё 10 дней за свой счёт, но теперь говорит, что за свой счёт не даст, а путёвки уже куплены и если их сдавать, то потеряем 80% от их стоимости (это условия туроператора). Имеет ли право работодателя отказать в отпуске за свой счёт, если такая ситуация ? И будет ли моя причина считаться уважительной для отпуска за свой счёт ?
Здравствуйте.
Статья ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
В соответствии с данной статьей, работодатель обязан предоставить вам отпуск но не более 5 дней.