Если взяли на работу (подписал трудовой договор) а спустя некоторое время работодатель отстранил меня от работы сказав что я не прошёл службу безопасности(хотя договор уже заключен и я работал).
Что можно предпринять в случаи такого отстранения от работы
Что именно нарушил работодатель отстранив меня от работы? Подскажите пожалуйста статьи на которые ссылается в претензии и в исковом заявлении
Здравствуйте Николай!
Случаи отстранения от работы работника предусмотрены ст. 76 ТК РФ, к таковым относятся медицинские и иные противопоказания, непрохождение обязательного медицинского осмотра, проверки знаний и навыков в области охраны труда, алкогольное или наркотическое опьянение.
Такого основания как «не прошёл службу безопасности» указанная статья кодекса не предусматривает.
Вы так же вправе обжаловать действия работодателя как в ГИТ, так и в прокуратуру.
Добрый день, Николай.
Все основания для отстранения перечислены в ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы.
Понятно, что у службы безопасности какие то свои соображения и отношения к данной статье они не имеют. А это в свою очередь уже нарушение трудового законодательства.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Так как договор уже прописан, получается сейчас простой по вине работодателя.
Вы можете обратиться в суд за восстановлением своих прав и взыскания незаплаченной заработной платы.
Николай, если нужна будет помощь в составлении заявления в суд — обращайтесь.
