Здравствуйте, Максим! Не хочется Вас пугать, но по правде говоря, Вы в нехорошей ситуации. Если Вы представили работодателю поддельный больничный — это по факту преступление. Да-да, не удивляйтесь. Казалось мы мелочи, но это использование заведомо подложного документа — часть 5 ст. 327 УК РФ. В некоторых случаях это квалифицируется как покушение на мошенничество, что еще хуже. И реальные прецеденты есть, когда дела уголовные возбуждаются в таких случаях. Уволить по статье, то есть за прогул, тоже могут. У Вас нет подтверждения уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Для Вас самый лучший выход — договориться с работодателем, чтобы он дал Вам возможность спокойно уволиться по собственному желанию (если работодатель не хочет, чтобы Вы там дальше работали).
С уважением!