Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Мне 17 лет, работодатель не отдаёт зарплату и вешает на меня недостачу
Мне 17 лет, работодатель не отдаёт зарплату мне и вешает на меня недосдачу. Официально не трудоустроена, никакие договора со мной не подписаны. Что делать, как быть
Валерия, срочно в прокуратуру с заявлением, Работодателя накажут за неоформление трудового договора, недостачу вы не обязаны вы плач ватт ни в коем случае.
В дополнение к словам коллеги хотелось бы сказать, что претензии Вашего работодателя через месенджер не имеют юридической силы: существует определенный порядок привлечения работника в материальной ответственности, установленный трудовым кодексом РФ, который Ваш работодатель обязан соблюдать. Сообщения Вашего работодателя иначе как угорозы с юридической тоски зрения расценены быть не могут.
Вам следует иметь ввиду, что в соответствии с ч. 2 ст. 242 ТК РФ
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
По факту не выплаты заработной платы Вы можете обратиться также в районный суд по месту регистрации Вашего работодателя.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Я устроилась в магазин Ароматняй Мир 15.05.2026 года, т е еще не отработала и месяца. За все время работы мне еще ни разу не платили ни аванс не зарплату.
У нихоплата происходит 12 и 27 числа.
Прошла ревизия и выпала недостача, недостачу делят на всех работников.
Я тут еще на испытател ном сроке.
Вопрос у меня такой:
Еще ни копейки мне не заплатилт и еще я не отработала даже полный месяц - имеют ли они права на меня тоже вешать недостачу?
, вопрос №4976826, Галина, г. Тверь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель не даёт задания дистанционному работнику, не выходит на связь, не предлагает увольнение. Работник несколько раз писал, звонил. Уже месяц тишина. Чем это грозит работнику?
, вопрос №4972704, Наталья, г. Владимир
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель не платит зарплату уже три месяца, решил уволиться без отработки, но он настаивает на ней и грозится уволить меня по статье за прогулы. Были дни, когда я не выходил на работу в связи тем, что не всегда были деньги на проезд. Что мне делать?
, вопрос №4971910, Клиент, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Мой муж в конце марта 2026 ушёл на СВО.Мы с ним вместе 19 лет,двое детей-17 лет и 5 лет.Но зарегистрировали брак только в январе 2026.
У меня есть кредит,взятый в 2023 году,когда была в статусе Индивидуального предпринимателя на предпринимательские цели.В мае 2026 года статус ИП ликвидировала,сейчас являюсь физлицом.
В кредитных каникулах как члену семьи участника СВО отказывают,т.к.взят на предпринимательские цели.
1)Правомерен ли отказ?Ведь сейчас я физлицо.
2)Если всё-таки я не вправе просить каникулы,может быть подождать,когда кредит передадут приставам и тогда смогу ли я сделать приостановку исполнительного производства на время службы?
3)Мне пришла выплата за подписание контракта.Я хочу эти деньги снять и положить на счёт дочери,на её имя.
Если после возвращения мужа сделать банкротство,эти деньги,которые на счету у дочери,их не тронут?
, вопрос №4971168, Ольга, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Валерия! Добрый день!
В дополнение к словам коллеги хотелось бы сказать, что претензии Вашего работодателя через месенджер не имеют юридической силы: существует определенный порядок привлечения работника в материальной ответственности, установленный трудовым кодексом РФ, который Ваш работодатель обязан соблюдать. Сообщения Вашего работодателя иначе как угорозы с юридической тоски зрения расценены быть не могут.
Вам следует иметь ввиду, что в соответствии с ч. 2 ст. 242 ТК РФ
По факту не выплаты заработной платы Вы можете обратиться также в районный суд по месту регистрации Вашего работодателя.