Имеет ли право работодатель перевести меня в другую смену, на ту же должность, трудовой договор прилагаю.И если откажусь может ли уволить по статье, и как оспорить это можно будет в суде

Здравствуйте Вадим!

В Вашем трудовом договоре прописан режим труда с 8.00 до 17.00 с понедельника по пятницу. Основываясь на ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель в связи с изменением организационных или технологических условий труда, может изменить определенные сторонами условия Вашего трудового договора в том числе и режим работы, смены.
О таких изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник отказывается работать в новых условиях, то работодатель его увольняет в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В суде можно будет попытаться оспорить  основания изменения определенных трудовым договором условий, то есть были ли действительно изменения организационных или технологических условий труда или же если работодатель нарушит порядок внесения изменений в Ваш трудовой договор, предусмотренный ст. 74 Трудового кодекса РФ.
С уважением, Владимир!

Здравствуйте Вадим.

Имеет ли право работодатель перевести меня в другую смену, на ту же должность, трудовой договор прилагаю

Нет не имеет он такого права.

Любые изменения условий трудовых правоотношений возможны только с согласия работника, в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора согласно которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. если работник не против таких изменений, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, далее выносит приказ с которым его знакомит под роспись в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя из которой следует что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Если работодатель  примет такой приказ не заручившись согласие работника, без соглашения с ним, то такой приказ будет являться ухудшающим его положение и не подлежащим применению в силу закона, а конкретно положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права согласно которым следует что:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ..... не подлежат применению. 

Основываясь на ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель в связи с изменением организационных или технологических условий труда, может изменить определенные сторонами условия Вашего трудового договора в том числе и режим работы, смены.

Касьянов Владимир

Не согласен с таким ответом.

Где в вопросе указано, что работодатель имеет в настоящее время основания предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса РФ, что работник уведомлялся работодателем за 2 месяца о таких изменениях, что вообще проводятся мероприятия в рамках статьи 74 ТК РФ,  в вопросе об этом речи не идет вовсе.

А раз в вопросе об этом речи не идет, то с учетом самого вопроса,  в данной ситуации подлежит применению только норма статьи 72 Трудового кодекса РФ.

С таким же успехом можно например написать клиенту что — работодатель может Вас уволить за прогул, если Вы будете отсутствовать без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов.