Добрый день. Я дочь военнослужащего, недавно устроилась на работу , и не проработав месяц, мне нужно срочно уехать в другой город, по семейным обстоятельствам, но мне отказали в отпуске, хотя я его брала за свой счёт, приходится уволиться сейчас.
Имею ли я право, взять отпуск ? Если отношусь к семьей военнослужащих , беру отпуск за свой счёт , по Семейным обстоятельствам ?
Мария, добрый день!
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника в первый рабочий год по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя.
Неоплачиваемый отпуск работодатель вправе, а не обязан предоставить работнику. При этом есть случаи, когда все-таки работодатель обязан предоставить такой отпуск работнику, в частности родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы. Детям военнослужащих указанный отпуск работодатель не обязан предоставлять.
Добрый вечер.
Естественно Вы имеете полное право на отпуск без сохранения заработной платы, но этот момент обговаривается с работодателем.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, -федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
С уважением Екатерина С.
