Нужно ли мне в данном случае продлить больничный?
Заявление на увольнение написано 22 июля, крайний рабочий день (дата увольнения) - 2 августа, 5 августа выхожу на новое место.
24 числа открыла больничный, 30 закрываю. 31 и 1 полноценные рабочие дни. Поступает информация от работодателя, что 31 и 1 приходить не надо и в моих услугах работодатель не нуждается и, соответственно, эти дни оплачены не будут. Сказали, что это абсолютно нормальная практика, многие предприятия не заставляют сотрудника ровно 14 дней работать до дня увольнения, вопрос в другом - это законно?
Какой вариант самый лёгкий - продлить больничный?