Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имели ли право перевести работников в другое ИП без их заявлений и согласия?
Здравствуйте! Был заключен договор с ИП Сидоров на 2 года, в котором говорится, что если работник отработает меньше 2 лет, то он будет обязан выплатить ИП Сидоров определенную сумму. Через год ИП Сидоров прекратил деятельность в связи с окончанием срока действия документа, подтверждающего право временно или постоянно проживать в РФ. Дело в том, что документы были поданы вовремя, но один из органов не передал данные другому и поэтому ИП Сидоров закрыли. Идут разбирательства с инстанциями.
Организация все это время работала и продолжает работать. Работников о закрытии ИП Сидоров уведомили через 3 месяца. Потом работников перевели к ИП Иванов.
Вопросы следующие:
1. Потерял ли силу ТД, заключенный на 2 года с теперь уже НЕ существующим ИП Сидоров.
2. Имели ли право перевести работников в дгругое ИП (ИП Иванов) без их заявлений и согласия? с ИП Иванов никаких документов работники не подписывали
Здравствуйте, Дарья Сергеевна.
В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, условие о выплате суммы в случае, если работник отработал меньше 2 лет изначально не подлежало применению, т.к. ухудшает положение работника по сравнению с законодательством РФ.
Трудовой договор прекратил свое действие в связи с ликвидацией работодателя.
Без согласия работника, без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, либо без заключения нового трудового договора, его перевод к другому работодателю является незаконным.
Надеюсь мой ответ будет вам полезен.