8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

Относится ли директор филиала вуза к статусу руководителя организации

Может ли директор филиала вуза защищать диссертацию в головном вузе и относится ли он к статусу руководителя организации?

, Андрей, г. Москва
Любовь Давлятчина
Любовь Давлятчина
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Добрый день.

Насколько я понимаю, то директор филиала относится к руководящему составу, но он не является  руководителем юридического лица потому что:

— филиал это не самостоятельное юр.лицо

— руководитель филиала действует от имени филиала на основании доверенности, которая выдается ему руководителем  головного ВУЗа.

Если правильно полянала, то Ваш вопрос возник в связи с принятием и скорым введением в действие   Постановление Правительства РФ от 24.09.2013 N 842
«О порядке присуждения ученых степеней»?

0
0
0
0

в п. 17 данного Постановления (оно не вступило в силу) четко сказано -  «Соискателю ученой степени, являющемуся руководителем или заместителем руководителя организации либо президентом организации, запрещается представлять к защите диссертацию в диссертационные советы, созданные на базе этой организации».

Можно прибегнуть к аналогии права, чтобы дать определение понятию руководитель органиации:

Например ТК РФ говорит о том, что это физическое лицо, осуществляющее руководство этой организацией. 

Под организацией понимается в данном случае предприятие, компания, фирма  и т.д.- как единое целое.

0
0
0
0

Забыла дописать вывод к своим ответам,  считаю, что данное лице вправе защищать диссертацию в головном ВУЗе, т.к. в указанных пунктах говориться именно о руководители организации, а не о руководящих должностях. Кроме того, из логики ясно, что запрещается защищать диссертацию в своем ВУЗе, т.к. все члены диссертационной комиссии подчинены руководителю ВУЗа, т.е. чтобы не было давления, конфликта, а в данном случае между руководителем филиала и членами такой комиссии никакого конфликта и давления не будет.

0
0
0
0
Вадим Попов
Вадим Попов
Адвокат, г. Оренбург

Андрей, здравствуйте!

Вообще этот вопрос четко не прописан, но, т.к. по законодательству филиал это обособленное структурное подразделение, то да, можно сделать вывод о том, что в данном случае директор филиала занимает руководящую должность.

В силу ст.5 ФЗ Об образовании

Право на образование в Российской Федерации
гарантируется независимо от пола, расы, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также других обстоятельств

Поэтому никто не может запретить ему получать степень в головном ВУЗе

0
0
0
0

«Соискателю ученой степени, являющемуся руководителем или заместителем
руководителя организации либо президентом организации, запрещается
представлять к защите диссертацию в диссертационные советы, созданные на
базе этой организации»

Так директор филиала и не является руководителем или заместителем руководителя ВУЗа, это руководитель обособленного подразделения. Поэтому данная норма не применима здесь.

0
0
0
0

остаюсь при своем мнении.Директор филиала -это одна из руководящих должностей Вуза…

Уважаемая Юлия, Д.А. Медведев конечно авторитет, однако как нибудь Вы можете мотивировать свою позицию?

0
0
0
0
Юлия Тушканова
Юлия Тушканова
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте Андрей!

Согласно Постановления Правительства РФ от 30.01.2002 N 74
(ред. от 20.06.2011)«Об утверждении единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней»

п.14 гласит:

Ректорам и проректорам образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее — высшее учебное заведение), а также президентам, если такая должность предусмотрена уставами высших учебных заведений, руководителям и заместителям руководителей организаций запрещается представлять к защите диссертации в диссертационные советы, созданные на базе указанных организаций.
Руководителям и заместителям руководителей органов государственной власти не разрешается представлять к защите диссертации в диссертационные советы, созданные на базе организаций, находящихся в ведении органа, в котором работает соискатель.

Т.е.если я все правильно поняла -директор филиала Вуза  желает защищать диссертацию  в головном офисе этого же самого Вуза…Это не возможно!

с уважением

0
0
0
0

41.Лица, которым ученые степени присуждены необоснованно и (или) с нарушением процедур рассмотрения и принятия решения о присуждении ученой степени, могут быть лишены этих степеней по решению диссертационных советов, на заседании которых состоялась защита диссертаций, или по решению Министерства образования и науки Российской Федерации.

Т.е.если директор Вуза успешно защититься в Головном офисе того же Вуза в филиале которого он работает, то лишить его присвоенной ученой степени ввиду нарушения закона — будет вполне реально...

К тому же следует учесть и то, что грядут большие перемены и «висит» проект закона в котором будет четко указываться, что защита диссертаций должна проходить «в дали от дома»… в других городах...

Д.Медведев уже высказался на этот счет.

2
0
2
0

остаюсь при своем мнении.Директор филиала -это одна из руководящих должностей Вуза…

п.14 .....руководителям и заместителям руководителей организаций запрещается представлять к защите диссертации в диссертационные советы, созданные на базе указанных организаций...

Головной офис-является как раз таки -основным, а филиал-создан на его базе..

0
0
0
0
Екатерина Шардина
Екатерина Шардина
Юрист, г. Советский

В соответствии с п.3. ст.35 «Об образовании»

Непосредственное управление государственным или муниципальным образовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, директор, ректор или иной руководитель (администратор) соответствующего образовательного учреждения.

Директор филиала не является непосредственным руководителем всего образовательного учреждения.
1
0
1
0
Сергей Профир
Сергей Профир
Юрист, г. Москва

Добрый день.

Вы не являетесь руководителем организации, так как филиалы не являются юридическими лицами и не могут выступать по отношению к работникам в качестве работодателя. Вы как руководитель филиала должны действовать от имени работодателя на основании положения (п. 3 ст. 55 ГК РФ). 

п. 3 ст. 55 ГК РФ  - Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Таким образом, Вы праве защищать диссертацию в головном вузе.

С Уважением, Сергей.

1
0
1
0

Добрый день.

Может это будет выглядеть как то странно и не по существу вопроса, но хочу привести пример, где директор филиала защитил диссертацию, тем самым подтверждает наши выводы о том,  что и Вы вправе это сделать, хоть и являетесь директором филиала.

Вот фраза «19 декабря 2012 года директор Калининградского (Советск) филиала Санкт-Петербургского университета культуры и искусств Нина Ивановна Гульнева-Луговская защитила диссертацию на тему: „Формирование национальной культурной идентичности в поликультурном регионе средствами социально-культурной деятельности (на материальном росте эксклава в Балтике)“.»

ссылка на источник  www.gup.ru/events/spbrector/detail.php?ID=165083

С Уважением, Сергей.

0
0
0
0
Виктор Котов
Виктор Котов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Действительно
согласно п.17  «Положения о
присуждении ученых степеней», утвержденного Постановлением Правительства
РФ от 24.09.2013 № 842, которое вступит в силу с 01.01.2014 г. соискателю
ученой степени, являющемуся руководителем или заместителем руководителя
организации либо президентом организации, запрещается представлять к защите
диссертацию в диссертационные советы, созданные на базе этой организации.

Однако, здесь важно
понятие руководителя организации не в смысле трудового права, а в соотношении с
понятием организации, установленным ГК РФ.

Так, согласно п.2,
3 ст. 55 ГК РФфилиалом является обособленное подразделение юридического лица,
расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их
часть, в том числе функции представительства.

При этом филиалы не
являются юридическими лицами.
Они наделяются имуществом создавшим их
юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

  Таким
образом – филиал это не организация, а ее обособленное подразделение. В смысле
данного вопроса разницы между зав. кафедрой, начальником какого-либо отдела
ВУЗа или директором его филиала нет. Поэтому формальных запретов на этот счет
не вижу.

1
0
1
0
Тамара Черемушкина
Тамара Черемушкина
Юрист, г. Москва

Добрый день, Андрей! С 1 сентября 2013 года  утверждена номенклатура должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций.

Постановление Правительства РФ от
8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» 

В соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона «Об
образовании в РФ» Правительство РФ постановляет:1. Утвердить прилагаемую номенклатуру должностей
 педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций. 

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных 
организаций

II. Должности руководителей образовательных организаций 

1. Должности руководителей 

Ректор

Директор

Заведующий

Начальник

Президент

2. Должности заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные должности руководителей

Заместитель руководителя (директора, заведующего,
 начальника) 

Руководитель  (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения


Как видим,  Раздел II номенклатуры называется  «Должности руководителей образовательных организаций», т.е. все перечисленные  в этом разделе должности  относятся к руководителям. Осталось только
 уточнить  по Уставу ВУЗа — является или нет структурным подразделением ВУЗа филиал, которым Вы как директор оперативно управляете.
 Если в Уставе записано, что филиал является структурным подразделением, то Ваша должность относится к должностям руководителей образовательной организации.


1
0
1
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
Или до даты рассмотрения дела в суде?
за нарушение ч.8 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 №255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..." (в январе 2025г. несвоевременно представлены сведения по сотруднику в СФР (с опозданием на 1 день) по ч.4 ст 15.33 отделом ОСФР (соц.фонда) составлен 24.12.2025 протокол об административном правонарушении в отношении руководителя. Организация штраф оплатила еще в мае 2025г. В феврале 2026 года мировой судья вынес решение о привлечении руководителя к ответственности по ч.4 ст.15.33 в виде штрафа. До какого момента исчисляется срок давности привлечения к административной ответственности руководителя в этом случае? До даты составления протокола сотрудниками соц.фонда? Или до даты рассмотрения дела в суде? Подскажите, пожалуйста
, вопрос №4851479, Тома, г. Москва
Военное право
Пологается ли мне возможность получить статус ветерана боевых действий?
Здравствуйте, меня зовут Роман. Я военннослужащий. С конца 2023 по февраль 2024 года выполнял задачи(обеспечние охраны и обороны объектов, противодействие ДРГ, так указано в приказе) на территории Республики Крым. Пологается ли мне возможность получить статус ветерана боевых действий?
, вопрос №4849096, Роман, г. Москва
Социальное обеспечение
Могу ли я оформить себе статус сиделки?
Добрый день. Я дочь которая сама пенсионерка, пенсия 20000 руб. Ухаживаю за 95 летней мамой. Могу ли я оформить себе статус сиделки?
, вопрос №4848970, Лариса, г. Москва
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Уволен был мягко говоря под давлением, угрозами заставил написать заявление заместитель начальника филиала через видеоконференцию
В конце декабря был уволен по согласованию сторон из фпк (ржд). Уволен был мягко говоря под давлением, угрозами заставил написать заявление заместитель начальника филиала через видеоконференцию. Но вопрос не совсем в этом, живу я в 200 км от работодателя, в день написания заявления я сразу же уехал домой, обходной лист мне не был выдан. Через пару дней мне приходит расчетка, выплатили все деньги. Затем мне звонит с работы и просят приехать за свой счёт и сдать рабочую форму. Я отказался. Сейчас узнаю что компания собирается подавать на меня в суд за не сданную форму. Вопрос: велик ли шанс что они подадут в суд и выиграют дело
, вопрос №4847395, Григорий, г. Ноябрьск
Дата обновления страницы 03.10.2013