Уволен был мягко говоря под давлением, угрозами заставил написать заявление заместитель начальника филиала через видеоконференцию

Question

В конце декабря был уволен по согласованию сторон из фпк (ржд). Уволен был мягко говоря под давлением, угрозами заставил написать заявление заместитель начальника филиала через видеоконференцию. Но вопрос не совсем в этом, живу я в 200 км от работодателя, в день написания заявления я сразу же уехал домой, обходной лист мне не был выдан. Через пару дней мне приходит расчетка, выплатили все деньги. Затем мне звонит с работы и просят приехать за свой счёт и сдать рабочую форму. Я отказался. Сейчас узнаю что компания собирается подавать на меня в суд за не сданную форму. Вопрос: велик ли шанс что они подадут в суд и выиграют дело

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Григорий! Шанс подачи иска велик, но шанс выиграть дело у компании — минимален, особенно при грамотной защите с вашей стороны. Работодатель может подать иск для давления или формального исполнения процедур. Однако суд, скорее всего, откажет во взыскании, так как ваши действия являются добросовестными и законными, а требование о личной явке за 200 км за свой счет — необоснованным и возлагающим на вас незаконные расходы. Ваша сильная позиция — документально подтвержденное предложение решить вопрос разумным способом. Для получения развернутой персональной консультации с анализом ваших бумаг и выработкой четкого плана действий вы можете обратиться в мой чат. Там мы сможем все детально обсудить в удобном для вас формате. Буду рад помочь вам окончательно решить этот вопрос. Если информация из этого краткого ответа уже была полезна, вы можете поддержать мою работу, воспользовавшись кнопкой ниже. Ссылка для поддержки: https://pravoved.ru/lawyer/128... С уважением, Бакшанов Николай, юрист.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. В письме Минтруда России от 11.12.2025 N 15-2/В-4751 разбирается вопрос о том, что, могут ли сотрудники забрать списанные СИЗ, ответ: решает работодатель. Когда у СИЗ истекает срок эксплуатации или годности, сотрудник, как правило, должен вернуть их работодателю. Ведомство пояснило, что тот сам определяет порядок утилизации и вывода из эксплуатации этих средств. Так Минтруд ответил на вопрос о том, можно ли по просьбе работников передать им в собственность списанные СИЗ. Таким образом, вопрос решается в письменной форме, Вы, работник, просите работодателя в своём письменном заявлении по Вашей просьбе передать Вам в собственность списанные СИЗ (форму), что позволит работодателю не тратиться на утилизацию данной формы. Также, увольнение одним днём говорит о давлении и пороке воле, судом может быть признано незаконным увольнением. Доброго Вам дня

Артем Федоровичев · Answer

Здравствуйте, Григорий! Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учёту специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (утв. приказом Минфина России от 26.12.2002 № 135н), одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Однако работодатель может потребовать возместить стоимость формы только при определённых условиях: — Если такой порядок закреплён в локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о спецодежде и т. п.). — Если в трудовом договоре есть условие о возмещении стоимости форменной одежды при увольнении. Если ни в локальных актах, ни в трудовом договоре такого условия нет, работодатель не вправе требовать оплаты.