Может ли организация выплачивать пособие?
Может ли организация выплачивать детское пособие до 1.6 лет от работы, если находишься на испытательном сроке?
, Юлия, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Юлия, добрый день!
Прохождение испытательного срока регламентируется ст. 70 Трудового кодекса РФ. частью третьей указанной статьи установлено, что
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Таким образом. работник, находящийся на испытательном сроке получает от работодателя такие же пособия, как работник, прошедший испытание, втом числе пособия, связанные с беременностью и родами и наличием детей.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли както вернуть пособие?
Здравствуйте, карта арестована, туда поступают детское пособие. Недавно на карту скинули случайно скинули деньги, которые я перевела обратно (приставы не успели снять), через пару часов сняли пособие, которое там осталось. Приставы сказали что случилась ошибка (скинутые деньги сразу не сняли), и деньги они вернуть не могут, т.к. там уже изменен код или чтото вроде того. Что можно сделать в таком случае? Можно ли както вернуть пособие?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер, я работаю завхозом в детском саду, у нас идёт ликвидация организации, может ли организация не
Добрый вечер,я работаю завхозом в детском саду,у нас идёт ликвидация организации,может ли организация не отпустить меня в отпуск без подписания акто о передаче инвентаризации,и кто материально ответственное лицо по сдачи инвентаризации
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Несколько месяцев назад я оформил пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет
Контекст.
Работаю полный рабочий день в компании. Несколько месяцев назад я оформил пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Для его оформления вышел в отпуск на один день, а потом вернулся на работу на полный рабочий день, чтобы сохранить пособие и продолжать получать зарплату. С ребенком сидит жена. Жена официально устроена, но ушла в отпуск без выплат по уходу за ребенком (из-за того что у меня выше зарплата решили что оформлять будем на меня).
Проблема.
В нашей компании проходят сокращения. Либо по соглашению сторон, либо через процедуру сокращения должности.
Вопрос.
Могут ли меня сократить? Если могут, то буду ли я получать пособие 2 месяца пока идет процедура официального сокращения?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если сотрудник уволится, продолжит ли он получать пособие?
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Паралельно работает на полную ставку в этой же компании.
Если сотрудник уволится, продолжит ли он получать пособие? Или же для продолжения нужно будет устроиться на новое место работы и подать заново заявление
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте подскажите пожалуйста если я щас разведусь с мужем смогу ли я переоформить пособие от 8-16 но в браке мы с ним пробыли всего два месяца
Здравствуйте подскажите пожалуйста если я щас разведусь с мужем смогу ли я переоформить пособие от 8-16 но в браке мы с ним пробыли всего два месяца
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.