Расчет неотработанных дней отпуска и вероятность взыскания с работника сумм за него

Здравствуйте, Михаил.

Отвечаю только через e-mail!

Михаил

а мы отвечаем только через сайт ))

1. От какой даты (принятия на работу, на должность и т.д.) идет расчет количества отработанных дней отпуска?

Михаил

от начала текущего РАБОЧЕГО года. Рабочий год — 12 месяцев, состоящих из периодов, включаемых в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Изначально первый рабочий год начинается с даты приема на работу. Если у Вас это

26.01.2005

Михаил

то, Ваш первый рабочий год — с 26.01.2005 по 25.01.2006 и т.д., то есть текущий рабочий год у Вас (предположительно) с 26.01.2019 по 25.01.2020, при условии, что не  было периодов, исключаемых из стажа для отпуска (ст. 121 ТК РФ).

2. Сколько в моем случае получится неотработанных дней отпуска ?

Михаил

если датой увольнения будет 31.07.19 или 01.08.19, то у Вас на момент увольнения будет право на 28 / 12 * 6 — 5 = 9 к.д. отпуска.

При этом, если Вы уволитесь до предоставления отпуска (начало которого у Вас по графику 01.08.19), то есть до даты увольнения, то, вероятно, у работодателя будет возможность полностью пересчитать отпускные (которые выплачиваются за три дня до начала отпуска) и учесть при окончательном расчете за отработанный период (июль 2019 и м.б. 01.08.19 — если это будет день увольнения).

3. Имеет ли право работодатель в судебном порядке взыскать с меня сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска?

Михаил

нет, ВС РФ сформировал позицию, что если даже у работодателя нет возможности удержать из зарплаты при расчете, то потом в суде взыскать нельзя переплату по отпускным, в отличие от другого материального ущерба.