Как определить количество заработанных дней отпуска?

Добрый день! Помоги посчитать количество дней отпуска. На работу я была принята 22.03.2018 года. До 21.03.2019 я отгуляла всего 14 дней из положенных 28. Следующий отпуск у меня начинается с 05.08.2019 на 14 календарных дней. Хотела взять еще 5 дней из оставшихся за 2018 год дней. Однако кадровый работник говорит, что накопленных дней у меня нет. Что 14 дней в августе это неиспользованные дни 2018 года , а в 2019 году ничего еще не заработала. Так ли это?

18 июля 2019, 14:23, Оксана Александровна, г. Москва

Ольга Ольга

Юрист, г. Москва

Добрый день, Оксана!

За каждый полностью отработанный месяц Вам положен отпуск в суме 2,33 дня.

Не подлежат включению в отпускной стаж периоды:

отпусков, предоставляемых для ухода за детьми до достижения ими определенного
законодательством возраста;

отсутствия сотрудника на рабочем месте без поводов, имеющих уважительный характер (включая отстранение от выполнения трудовых функций по основаниям ст. 76 ТК РФ);

неоплачиваемые отпуска длительностью свыше 2-х календарных недель.

Если Вы полностью работали и у Вас нет периодов которые не входят в отпуск, то к 05.08.19г. у Вас есть 14 дней остатка отпуска за период с 22.03.2018г. по 21.03.2018г. и 10,32 за период 2019г. (с 22.03.2019г. по 04.08.2019г.)

Хорошего дня.

18 июля 2019, 16:50

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

По окончании основного отпуска не продлевал на количество суток нахождения в больнице

Здравствуйте, я офицер,жена после ДТП не способна ухаживать за ребенком. во время основного отпуска находился в стационаре(больнице) с несовершеннолетним ребенком- по уходу за ребёнком. По окончании основного отпуска не продлевал на количество суток нахождения в больнице. Вопрос: обязано ли командование предоставить отпуск на то количество дней,которое я провел в больнице с ребёнком? Или он сгорает?(так как он должен был продлен после лечения)..

02 июня, 10:35, вопрос №4971786, Андрей, г. Самара

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Положена ли компенсация за неиспользованные 28 дней отпуска при увольнении?

Добрый день! Остаток отпуска 28 дней, при увольнении сразу после основного отпуска, положена ли мне компенсация за 28 дней отпуска, которого я не отгуояла? И если отпуск до 27 числа, когла лучше уволиться 27 или с 1 числа

31 мая, 12:30, вопрос №4970138, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могу ли я взять отпуск перед декретом?

Здравствуйте, работаю в организации с 17.06.2021 года. В декрет уходить 21.07.2026 года. В этом году из 36 дней отпуска отгуляла 18. Могу ли я взять отпуск перед декретом?

31 мая, 06:34, вопрос №4969982, Карина, г. Абакан

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Уволят ли за прогул при невыходе на работу перед отпуском с последующим увольнением

Добрый день,написала на ежегодный оплачиваемый отпуск заявление,согласовали. И в тот же день написала на увольнение,последняя рабочая дата стоит последний день отпуска. Но до отпуска мне надо отработать 2 дня,я не смогла выйти то что ребенок болеет,сходили в поликлинику сказали в субботу не сможем открыть только в понедельник. Директор спрашивает либо берешь на 2 дня больничный либо прогул и увольняю по статье. Мне не с кем оставить ребенка сказала поставьте тогда прогул. Вопрос уволят ли меня по статье?

30 мая, 11:36, вопрос №4969392, Виктория, г. Йошкар-Ола

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Как отказаться от принудительного отпуска без сохранения заработной платы?

Для экономии фонда оплаты труда работадатель принуждает коллектив написать на 6 дней отпуск без сохранения заработной платы, называет его административным, как отказаться?

28 мая, 09:12, вопрос №4966067, Лаура, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.