Согласно части 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) ранее достижения ребенком возраста полутора лет. Это означает, что дедушка может работать и одновременно получать пособие.
Необходимость увольнения мамы: Маме не нужно увольняться из ООО «Акцепт». Отпуск по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью работника. Она может оформить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы по своему заявлению на имя работодателя, в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ, чтобы не получать пособие.
Необходимые заявления и документы:
Для дедушки:
Заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Свидетельство о рождении ребенка (и его копия).
Справки от работодателей родителей ребенка (или из органов социальной защиты по месту жительства, если родители не работают) о том, что они не используют такой отпуск и не получают пособие. В случае, если мать ребенка работает, может потребоваться справка от ее работодателя о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Документы, подтверждающие родство с ребенком (например, свидетельство о рождении матери ребенка, где дедушка указан как родитель).
Для мамы:
Заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (без получения пособия).
Свидетельство о рождении ребенка (и его копия).
Согласование дат отпусков:
Дедушка подает заявление на отпуск по уходу за ребенком своему работодателю. Отпуск может быть оформлен сразу после окончания отпуска по беременности и родам мамы.
Одновременно с заявлением на отпуск дедушка подает заявление на назначение пособия.
Работодатель дедушки передает документы в Социальный фонд России (СФР) в течение трех рабочих дней.
После назначения пособия дедушка может подать заявление о досрочном выходе из отпуска на работу (на полный или неполный рабочий день). Право на пособие при этом за ним сохраняется.
Мама после окончания отпуска по беременности и родам может оформить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы или отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия.
Если моя консультация была для Вас полезна и действительно помогла. Мне будет приятно увидеть (+++) на ответ.Заранее благодарю.
