Вопрос по денежной компенсации северного отпуска, сотрудник недавно работает, год еще не отработал. Накопил 20 дней основного отпуска и 20 дней северного отпуска . Имеет ли он право на денежную компенсацию северного , и в каком количестве дней если да.
Здравствуйте, Кристина. Все зависит от того, продолжает сотрудник работать или увольняется: без увольнения можно заменить деньгами до 12 дней из накопленных 40, а при увольнении выплачивается полная компенсация за все 40 дней.
Право на дополнительный северный отпуск возникает у работника уже после шести месяцев непрерывной работы в организации, при этом основной и северный отпуска суммируются в общий ежегодный отпуск по ст. 322 ТК РФ. Заменить деньгами по письменному заявлению действующего сотрудника допустимо только ту часть общего накопленного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть 12 дней из 40 по ч. 1 ст. 126 ТК РФ.
Если же сотрудник увольняется, работодатель обязан оплатить все 40 накопленных дней в день окончательного расчета, иначе спор разрешит суд. В п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что за задержку оплаты отпуска или выплат при увольнении суд взыскивает с работодателя проценты по ст. 236 ТК РФ независимо от его вины, и эта позиция обязательна для всех судов.
Требовать от работодателя принудительной выплаты за 12 дней без увольнения сейчас бессмысленно — по закону замена части отпуска деньгами является правом, а не обязанностью руководства. Подайте работодателю письменное заявление о замене 12 календарных дней дополнительного отпуска денежной компенсацией, чтобы зафиксировать обращение.
Сотрудник планирует продолжать работу в компании или готовится к увольнению, и нет ли у него вредных условий труда? Скиньте расчетный листок или условия трудового договора в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — проверю точный стаж и подготовлю заявление работодателю.
Здравствуйте, Кристина. Да, работник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный северный отпуск, даже если он ещё не отработал полный рабочий год. Однако выплата возможна только с согласия работодателя.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
Если сотруднику действительно начислено 20 дней основного и 20 дней дополнительного северного отпуска, он вправе обратиться с заявлением о выплате компенсации за все 20 дней северного отпуска. При этом 20 дней основного отпуска сохраняются и должны быть использованы для отдыха. Предварительно использовать все 28 дней основного отпуска закон не требует.
Однако необходимо проверить правильность начисления отпускных дней с учётом фактически отработанного периода. Согласно ст. 321 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 дней в приравненных местностях.
Важно учитывать, что выплата компенсации без увольнения является правом работодателя, а не его обязанностью. Также замена отпуска компенсацией запрещена беременным женщинам и несовершеннолетним работникам.
При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска независимо от того, отработан ли полный год.
Для проверки расчёта отпускных дней и правильного оформления денежной компенсации приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте, Кристина!
Нет, не имеете.
Во-первых, «накопления» отпуска за отработанное время не происходит. Отработав 6 мес. непрерывно у данного работодателя, у работника возникает право на полный отпуск, в том числе и на «северные» 24 к.д.
Во-вторых, замена отпуска (части отпуска) денежной компенсацией при работе в РКС не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Остальное — что возможна компенсация (не при увольнении) - от лукавого, поскольку такая позиция говорит о неправильном применении трудового права.
