Если Вы официально не трудоустраивались, то и отрабатывать Вам не надо, также, как и за 3 дня уведомлять работодателя о Вашем решении уволиться.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
http://www.consultant.ru/docum...
Если же Вам не будут выплачивать положенную заработную плату за отработанные дни, тогда Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду на этот факт. В данном случае работодатель нарушает законодательство в части того, что должным образом не оформляет трудовые отношения.
При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
То есть, если Вы докажете, что работали у данного работодателя, то после проверки данных фактов инспекция по труду обяжет выплатить работодателя проложенную заработную плату. В качестве доказательств работы можно предъявить фото и видеоматериалы с рабочего места, скриншоты переписки с работодателем и другие доказательства.
