Дмитрий, добрый день!
Увольнение в связи с ликвидацией организации происходит только по факту ликвидации, о чем Вас должны будут предупредить за 2 месяца. За полгода до ликвидации организации по данному основанию уволить не могут.
Что касается сокращения, то о нем Вас также должны предупредить за 2 месяца Кроме того, Вам как работнику следует знать, что согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ, при сокращении при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Если Вы подпадаете под один из этих пунктов, Вас не имеют права сократить.
Если Вы не подпадаете ни по один из выше перечисленных пунктов, то при сокращении Вам ОБЯЗАНЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, соответствующие Вашему уровню образования и квалификации (или даже ниже), но при этом Вам не имеют права предлагать работу, противопоказанную по состоянию здоровья.
Если все-таки увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией избежать не удастся, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
