Возможно ли получение трудового договора у работодателя?

Ситуация следующая: работал разнорабочим по знакомству в одной компании. Сначала в серую, потом решили оформить. Оформляли по интернету с моими данными, но без моего присутствия. Те копии договора у меня нет. Несколько дней назад алчность руководителя взяла верх и меня уволили за то что просил денег за подработку в течении нескольких месяцев. Теперь для трудоустройства на другую работу мне было бы неплохо забрать копию трудового договора, однако начальство меня игнорирует. Скажите на основании каких законов я мог бы надавить на них чтобы они все-таки мне ответили и отдали договор?

11 июля 2019, 11:08, Анастасия, г. Москва

Юлия Пигорева

Юрист

Добрый день. Судя по Вашему описанию ситуации добровольно никто Вам не выдаст трудовой договор. В таком случае Вам необходимо обратиться в трудинспекцию (Инспекцию по труду). При отсутствии документов о приеме на работу, Вам придется доказывать факт работы другими доказательствами: расчетными листками о начислении заработной платы, перепиской с работодателем, выпиской из банка, иными доказательствами…

11 июля 2019, 12:22

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Считается ли человек официально трудоустроенным без подписанного трудового договора?

Пригласили на работу. Принесла документы 14 мая. Оформить должны были 20 мая. Трудовой договор не подписывала. Приказ тоже. Написала только заявление о приеме. При этом до 20 мая ходила каждый день по просьбе начальницы на 2-4 часа,якобы обучаться. Естественно эти дни никто не оплатит, потому что я не оформлена. 20 мая придя на работу,никто не отвел в отдел кадров для подписания договора,весь день просидела проработала. Считаюсь ли я оформленной или нет? С какого момента считается, что человек оформлен? С момента подписания трудового договора или когда написал заявление?

21 мая, 19:26, вопрос №4959415, Наталья, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

С ними оформлялся трудовой договор при заключении контракта с МО

Необходимо сформировать пакет документов на получение выплат по ранению от Метрополитена и Мэрии г. Москвы. С ними оформлялся трудовой договор при заключении контракта с МО. Контракт и Договор имеются при себе в электронном виде. На днях дочка может подвести бумажный формат. Также при себе имею Выписные эпикризы, справку 100, заключение ВВК о тяжёлом ранени. Паспорт и Военник при себе.

21 мая, 11:16, вопрос №4958942, Сергей Борисович, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

Возможно ли получение первичного свидетельства о рождении ребёнка бабукой в РФ по доверенности от родителей

Здравствуйте, ребенок родился в Грузии. Родители -граждане РФ. Возможно ли получение первичного свидетельства о рождении ребёнка бабукой в РФ по доверенности от родителей

21 мая, 09:29, вопрос №4958815, ANNA, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Могут ли уволить по окончании отпуска по беременности и родам, если я одинокая мать?

Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по беременности и родам , работодатель заявил , что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформлять со мной не собирается и я буду уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Я пытаюсь добиться того , чтобы меня не уволили, и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в этой ситуации. Я нахожусь в статусе одинокой матери, моему ребенку 2 месяца.

19 мая, 01:43, вопрос №4956317, Ульяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?

Здравствуйте. Работодатель принуждает меня к увольнению, в трудовом договоре прописаны обязанности инженера, но фактически я исполняю другую работу, как прописано в моей должностной инструкции. Сейчас работодатель хочет меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что я не выполнила обязанности прописанные в трудовом договоре, хотя это противоречит моей фактической работе. Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?

12 мая, 10:04, вопрос №4949719, Жанна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.