Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?

Question

Здравствуйте. Работодатель принуждает меня к увольнению, в трудовом договоре прописаны обязанности инженера, но фактически я исполняю другую работу, как прописано в моей должностной инструкции. Сейчас работодатель хочет меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что я не выполнила обязанности прописанные в трудовом договоре, хотя это противоречит моей фактической работе. Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?

Наталия Сысоева · Answer

Жанна, здравствуйте. Согласно ст. 57 и 60 ТК РФ, работодатель не имеет права требовать выполнения работ, не предусмотренных вашей фактической трудовой функцией. Хотя трудовой договор является основным документом, должностная инструкция является его неотъемлемой частью, конкретизирующей ваши обязанности. Если вы длительное время работали согласно инструкции, а функции из договора фактически не исполнялись с ведома руководства, внезапное требование их выполнить и попытка наложить взыскание признаются незаконными. В случае спора приоритет будет иметь должностная инструкция как документ, определяющий ваш реальный круг задач. Любое дисциплинарное взыскание в такой ситуации можно оспорить в суде или трудовой инспекции на основании ст. 192 ТК РФ.

Александр Чистяков · Answer

Здравствуйте. Налицо грубое нарушение Ваших прав! Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно должно быть указано условие о трудовой функции работника — работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы. Трудовой договор закрепляет общие положения сотрудничества, включая основные условия труда. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите мне в личное сообщение (чат). Вот ссылка для перехода в этот чат: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Александр Коровин · Answer

Здравствуйте. Трудовой договор и должностная инструкция должны быть согласованы между собой, и в случае противоречий приоритет имеет трудовой договор, поскольку он является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Поскольку Вы длительное время исполняете обязанности, закреплённые в должностной инструкции, при отсутствии официального изменения трудового договора, это свидетельствует о фактическом изменении условий труда. Требование о привлечении к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей, не соответствующих фактической работе, является неправомерным и может быть оспорено в порядке ст. 382 ТК РФ. Принуждение к увольнению путём создания невозможных условий контроля или предъявления необоснованных претензий образует признаки нарушения ст. 81 ТК РФ и может повлечь восстановление на работе, взыскание среднего заработка и компенсации морального вреда (ст. 234, ст. 237 ТК РФ). Готов оказать дистанционную правовую поддержку по вашему вопросу, включая: анализ документов (трудовой договор, должностная инструкция, приказы, переписка), составление мотивированных возражений на приказы, подготовку жалобы в ГИТ или искового заявления в суд. С уважением, Александр.