Законно ли работодатель сам решает давать или не давать дополнительный отпуск?

Уже 5 лет работаю в организации (у ип), изначально мне не давали трудовой договор, но трудоустройство официальное, с записью в трудовую книжку. Изначально обговаривался график так, что 20 часов работы происходит на месте работодателя, остальное - удаленно, и размер ставки не обговаривался. Рассчетные листы на работе тоже не выдают. Мне была нужна справка о состоянии ИЛС, и я обратила внимание на то, что моя официальная зп очень маленькая. Я знаю, что получаю серую зп, но думала, что сумма больше. Кроме того, похоже, что мне не начисляют северную надбавку, которую я выработала именно на своей работе (местность приравнена к районам крайнего севера), но я теряюсь в законодательстве - в каких-то статьях написано, что пока я работаю, это длящееся правонарушение без срока исковой давности, а в других вижу информацию, что это касается только долгов по начисленной зп, а моя жалоба, если такая будет, ограничится только 1 годом. Если я пожалуюсь в трудовую инспекцию и они решат, что зп нужно пересчитать, означает ли это, что задним числрм мне должны начислить все мои надбавки и выплатить всё за 5 лет? Также это касается отпусков, у нас длинные отпуска, но я не уверена, что "северные" 14 дней были за свой счет. Если это невозможно, можно ли восстановить срок исковой давности ввиду отсутствия трудового договора? У меня есть только скрин вакансии, в которой не был указан размер ставки

Добрый день. Имею удостоверение о льготном социально экономическом статусе в соответствии с фз 1244-1. Согласно данному закону и ею право на предоставление дополнительного отпуска сроком 7 дней. Однако на данной территории не проживаю с 2014 года, проживаю на территории московской области. Вопрос: могу ли я воспользоваться данной льготой? Работодатель отказывает по причине того, что в удостоверении не указана дата окончания периода проживания, а справку, подтверждающую период регистрации, не считает документом, подтверждающим право на получение мер социальной поддержки?

Здравствуйте, я впервые обучаюсь на высшее образование на заочном отделении, также работаю в гос учреждении (государственная гражданская служба), оплачиваемый учебный отпуск мне не хотят давать, говорят "у нас такого нет. Либо бери за свой счёт, либо ходи и на учёбу и на работу" законно ли это?

Перевелась в апреле месяце на новые территории на должность полицейского. До перевода у меня был не использованный отпуск основной + 7 дней дополнительного за ненормированность. В августе уже на новых территориях перехожу на должность инспектора и в сентябре ухожу в отпуск. За 7 дней дополнительного отпуска мне говорят, что он мне не положен, так как здесь на этой должности он не предусмотрен. Правильно ли это?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в вопросе боевых выплат военнослужащим убывающих в отпуск из зоны боевых действий второй раз за год. Положены ли им выплаты? Каждый отпуск составляет 25 суток. По прибытии из основного отпуска, поступали жалобы о неполных выплатах дополнительного денежного довольствия (боевых). Если положены или не положены данные выплаты, на какие документы ссылаться?