Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Два месяца назад предупредили о сокращение сотрудников в организации сейчас просят написать заявление о продлении сокращения
Два месяца назад предупредили о сокращение сотрудников в организации сейчас просят написать заявление о продлении сокращения. В последнии дни сокращения просят написать заявление об увольнении! Подскажите законно ли это
Добрый день
просят написать заявление о продлении сокращения.
В последнии дни сокращения просят написать заявление об увольнении!
Так что из этого вас просят написать?
Здравствуйте, Алена. Вы указали
Два месяца назад предупредили о сокращение сотрудников в организации сейчас просят написать заявление о продлении сокращения. В последнии дни сокращения просят написать заявление об увольнении! Подскажите законно ли это
но из этого не понятно вас просят уволиться по СЖ или написать заявление о продлении сокращения? Уточните
Здравствуйте Алена.
просят написать заявление о продлении сокращения.
Работники не решают продлевать сокращение или нет, это решение принимает работодатель, если данное первое сокращение не проведено. ему придется все начинать вновь, т.е. опять определить дату увольнения по сокращению, и за два месяца вновь уведомить об этом работников, только по истечении двух месяцев он сможет их уволить с выплатой выходных пособий.
В последнии дни сокращения просят написать заявление об увольнении!
А вот это уже решать Вам, хотите Вы уволиться по собственному желанию или нет, работодатель по закону вообще о данной статье вспоминать не должен. эта статья в первую очередь предусмотрена для работников.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Подскажите законно ли это
Законно напомнить работодателю о том, что если подошел срок сокращения о котором он Вас ранее уведомил. он обязан Вас либо уволить по данному основанию и выплатить выходные пособия, либо если эта дата уже прошла уволить Вас по сокращению он уже не может и обязан все начать заново.
При этом также законно будет то, если Вы предложите к примеру работодателю увольнение по соглашению сторон, есть и такое основание, но с выплатой Вам сразу компенсации к примеру в размере 3 окладов, по данному основанию заключается соглашение по которому работник вправе требовать для себя определенных выплаты дополнительного характера, если работника и работодателя условия устраивают, они оформляют такое увольнение.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Также разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон
А по собственному Вам увольняться не стоит, Вам решать.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
не пишите заявление на увольнение, разве что только по соглашению сторон с выплатой вам компенсации.