Расчет отпускных при увольнении сотрудника

Добрый день.

20 июня 2018 года уволился. Из-за 1 дня за свой счет — отпуск должен был быть 55 дней. С 01.07.19 по 24.08.2019.

Иван

Уволились наверное в 2019 г.? 

За прошлое время, до 2019 г. все отпуска Вами были отгулены?

В бухгалтерии выплатили компенсацию за отпуск за 23,33 дня. Верно ли произведен расчет дней? Иван

Если за прошлые года отпуск Вам был предоставлен в полном объеме, то количество неиспользованных дней за текущий год, вам рассчитали правильно — проверить Вы это можете и самостоятельно - https://glavkniga.ru/calculato...

Здравствуйте Иван. 

Вам необходимо определить рабочие года, за которые и предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

В Вашем случае первый рабочий год 

с 16.01.2012 по 15.01.2013 г.;

второй рабочий год: с 16.01.2013 г. по 15.01.2014 г.;

третий рабочий год: с 16.01.2014 г. по 15.01.2015 г.;

четвертый рабочий год: с 16.01.2015 г. по 15.01.2016 г.;

пятый рабочий год: с 16.01.2016 г. по 15.01.2017 г.;

шестой рабочий год: с 16.01.2017 г. по 15.01.2018 г.;

седьмой рабочий год: с 16.01.2018 г. по 15.01.2019 г.;

восьмой рабочий год: с 16.01.2019 г. по 15.01.2020 г. (он отработан Вами не полностью, вы ведь уволены в июне 2019 года, а значит и компенсация за отпуск будет не весь, а за фактически отработанное время в этом рабочем году с января по дату увольнения в июне).

В 2012 году работодатель предоставил право отдохнуть 56 дней, вместо 28 дней.

Он и обязан был это сделать, так как право на полный отпуск у Вас возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы за первый год у работодателя.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

20 июня 2018 года уволился. Из-за 1 дня за свой счет — отпуск должен был быть 55 дней. С 01.07.19 по 24.08.2019.

 Вы же уволились ранее окончания рабочего года в июне 2019 года, значит компенсация будет рассчитываться за период январь-по дату увольнения в июне 2019 года.

В бухгалтерии выплатили компенсацию за отпуск за 23,33 дня. Верно ли произведен расчет дней?

Расчет дней неиспользованного отпуска с примерами. можете посмотреть по ссылке:

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

https://www.garant.ru/article/...

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Дополнительно:

29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

http://www.consultant.ru/docum...

28 д.: 12 мес. =2,33 календарных дня отпуска на каждый полный месяц работы.

Средний заработок для компенсации неиспользованного отпуска определяют следующим образом: складывается заработная плата за последние двенадцать календарных месяцев, полученный результат делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней в настоящее время — 29,3, получают среднедневной  заработок, уже полученный среднедневной заработок умножают на количество дней неиспользованного отпуска, получают размер компенсации.