Схема увольнения неугодных сотрудников несмотря на их профессиональные качества отработана и постоянно

Question

Несмотря на то, что работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В организации работающей с бюджетными средствами руководители строительных проектов и начальники отделов воспринимают возможность отстранить работника от работы по личным мотивам, как свое право. Схема увольнения неугодных сотрудников несмотря на их профессиональные качества отработана и постоянно используется руководителями строительных проектов и начальниками отделов: - Руководитель строительного проекта дает устное указание руководителю службы охраны, соответственно охрана физически не пускает на строительный объект, далее фиксируется прогул и понуждение работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. - Премиальная часть заработной платы неугодных сотрудников урезается полностью. Подскажите какие действия может предпринять сотрудник для того что бы обезопасить себя от создания условий по не допуску на рабочее место с целью создания прогулов Каким образом обезопасить себя от противоправных действий, в корне прекратить подобные действия в отношении себя, а также подскажите есть ли возможность возместить уже уволенным сотрудникам подобным образом сотрудникам компенсацию за незаконные действия работодателя.

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Андрей! Описанная Вами схема недопуска на объект с последующей фиксацией «прогула» и понуждением к увольнению по собственному желанию является незаконной. Работник не обязан писать заявление об увольнении и может успешно оспорить как увольнение за прогул, так и незаконное лишение премии, если премия предусмотрена системой оплаты труда и ее невыплата не обоснована. Для защиты от подобных действий рекомендую: ежедневно фиксировать попытки попасть на рабочее место (видео, аудио, свидетели, вызов полиции); направлять работодателю письменные уведомления о готовности приступить к работе и о факте недопуска; сохранять переписку, записи телефонных разговоров, данные пропускной системы; при недопуске вызывать полицию для фиксации обстоятельств; незамедлительно обращаться с жалобами в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и при необходимости в суд. Если работник уже был уволен подобным образом, он вправе требовать восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных премий и компенсации морального вреда. Даже если работник написал заявление «по собственному желанию», но сможет доказать, что оно было написано под давлением, увольнение может быть признано незаконным. Особое значение в Вашей ситуации имеет то, что подобная практика, по Вашим словам, носит систематический характер. Если удастся подтвердить аналогичные случаи в отношении нескольких работников, это существенно усилит позицию каждого из них и может повлечь серьезные последствия для работодателя и конкретных должностных лиц. В подобных спорах большое значение имеют детали: наличие пропускной системы, локальных актов о премировании, переписки с руководством, записи камер видеонаблюдения и показания других сотрудников. Если хотите, я могу помочь выработать стратегию защиты, которая позволит заранее обезопасить себя от искусственного создания прогулов, а также оценить перспективы восстановления прав уже уволенных работников и взыскания компенсации. Для этого Вы можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате». Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате . Обсудим задачу и стоимость. Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность С уважением, юрист Николай Бакшанов.