8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Оформление трудового договора для разрешения конфликтной ситуации

Добрый день

Я направил запрос в трудовую инспекцию о правомерности действий работодателя,который не выплачивал мне заработную плату и получил ответ( прикрепил файл),в котором сказано,что работодатель должен заключить со мной договор и выплатить з/п + денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты.

Так же я получил сообщение от работодателя,что для решения конфликта необходимы документы(сообщение прикрепил) для трудоустройства,но дату заявления о трудоустройстве он указывает 01.06,в связи с чем вопрос-должен ли я написать заявление от этой даты(прикрепил заявление) или же писать дату,указанную в предписании?и сколько в итоге денежных средств мне должен работодатель,с учетом з/п(40000р) и компенсации?

Показать полностью
  • еременко
    .png
  • GIT_5808
    .pdf
  • IMG_0003
    .jpg
, Семён, г. Москва
заработная плата

Добрый день! Независимо от того писали вы заявление о приеме на работу или не писали, подписывали трудовой договор или нет, издавал работодатель приказ о приеме вас на работу или не издавал. Все это с точки зрения трудового права является технической стороной. Главное это когда фактически работник преступил к работе. Не важно когда после этого работодатель соизволил оформить остальные документы. За ненадлежащее ведение кадровой документации предусмотрена административная ответственность работодателя. Таким образом если уж вам должны денежные средства в качестве заработной платы, то уж точно фактически вы уже преступили к работе давно. Не обращайтесь в трудовую инспекцию- потерянное время. Пишите исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя. Но у вас два этапа: 1 — установление в судебном порядке наличия трудовых отношений и 2-е взыскание заработной платы и пр.

0
0
0
0
Семён
Семён
Клиент, г. Москва

Спасибо за ответ) я уже обратился в трудовую инспекцию и уже получил оттуда ответ.Я так понял, требования работодателя предоставить документы до 26.06 не правомерны? и дата заявления о приеме на работу так же не имеет роли? но как же тогда компенсация за просрочку выплаты? она идет по умолчанию от 10.03(как указано в предписании)?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Добрый день, Семен!

Вы должны поставить даты как в предписании, т.к. компенсация и зарплата будет рассчитываться за уже отработанный период, Вас не надо принимать на работу заново.  У Вас в предписании в нижнем левом углу есть фамилия и номер телефона исполнителя, можете позвонить ей и уточнить, если сомневаетесь.

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Компенсацию Вы можете самостоятельно рассчитать в онлайн калькуляторе, в Вашем случае она примерно составит 1800 руб., просто не знаю по графику Вы работали или нет, Посмотрите:  Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019.

.Хорошего дня.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, такая ситуация, я оформилась официально в одну компанию, у меня есть трудовой договор, который
Здравствуйте, такая ситуация, я оформилась официально в одну компанию, у меня есть трудовой договор, который у меня сохранен, мне нужно чтобы мне сказали насколько этот договор корректен и меня заставляют отрабатывают, не дают пример как заполнить заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации?
, вопрос №4978574, Мария Ефимова, г. Армавир

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
У меня в трудовом договоре прописан разъездной характер работы
Добрый день. У меня в трудовом договоре прописан разъездной характер работы. Я мама с ребёнком 1,5 лет. Работодатель выживает меня с работы. Каждый день поручает поездки за 100-200 км. Причём начинать и заканчивать рабочий день я должна в торговой точке. Соответственно я очень рано выезжаю из дома и поздно возвращаюсь. Правомерны ли действия работодателя.
, вопрос №4977333, Мария, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Добрый день Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП
Добрый день Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП. ИП зарегистрировано в Ленинградской области, налоговая система УСН Доход-Расход, льготная ставка 5%. Работа по трудовому договору осуществляется в удаленном формате, работодатель зарегистрирован в Москве, зарплата поступает на р/с, открытый в СПб. Деятельность ИП также осуществляется дистанционно - участие в гос закупках по 44ФЗ и 223ФЗ + услуги аналитика/специалиста IT с соответствующими кодами ОКВЭД. Все камеральные проверки были завершены без вопросов. Договор ГПХ - небольшой проект выходного дня в спортивной студии. НДФЛ оплачиваю самостоятельно. Физически нахожусь в Москве, т.к. учусь очно в магистратуре. Знаю, что возможность работать одновременно по трудовому договору, по договору ГПХ и осуществлять деятельность, как индивидуальный предприниматель, следует из системного толкования норм ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, ст. 23 и глав 37,39 Гражданского кодекса РФ, глав 23, 26.2 Налогового кодекса РФ. Хотела убедиться, нет ли риска при таком формате деятельности потерять льготную ставку УСН Доход-Расход и допускается ли при наличии такой ставки проживание в другом городе. Благодарю
, вопрос №4975935, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальное обеспечение
У меня закончился трудовой договор 29 мая, 28 мая я заболела и открыла больничный, а а 5 июня подала заявление на биржу труда о признании безработной и получения пособия, оплатят ли мне больничный
у меня закончился трудовой договор 29 мая, 28 мая я заболела и открыла больничный, а а 5 июня подала заявление на биржу труда о признании безработной и получения пособия, оплатят ли мне больничный
, вопрос №4975725, Татьяна, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданство
Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ?
Добрый день. Трудоустраиваюсь в РФ. На удалённую работу из Беларуси. Гражданка Беларуси. Есть два вопроса: 1. Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ? При согласии работодателя. 2, Нужна ли регистрация гражданина РБ в РФ если гражданин фактически в течении года в стране будет менее 90 календарных дней?
, вопрос №4975695, Елена, Минск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 20.06.2019