Как действовать при нарушении прав работников со стороны работодателя?

Здравствуйте, меня зовут Костя. График работы день/ночь, отыспной, выходной.

Начальник говорил мне писать заявление на рв, что бы выйти 1, 5, 9 мая на смену, по графику совпало что выхожу и за ранее он мне сказал, что будут выходные, но написать рв надо на, что бы выйти на работу, я до последнего отказывался, но потом планы поменялись и в середине февраля я написал заявление. В итоге 1, 5, 9 мая я выходил на работу в надежде, что мне оплатят в двойном размере. Но в июне 5 числа, когда была выдачи зп, я понял, что мне оплатили просто по графику и то, только 1 и 9 так как 5 число является обычным днём. Суть в чем, это же получается обман, я ему объясняю ситуацию, что я мог не писать и я бы не вышел, а он говорит, что всё ровно бы вышел, так как выходит по графику на эти дни, но в законе указано, что работать запрещено и я не знаю, что мне делать. Кто прав, а кто нет, подскажите пожалуйста и ещё его (начальника) оштрафовали в новом году на 30%, есть начальники ещё выше его и с меня и моих коллег он выпрашивает по три тысячи, видели ли "меня оштрафовали из-за вас, отдавайте мне деньги" но если бы виноваты были мы, то и нас оштрафовали, но как на деле нет, только его. Кажется это уголовное дело