Трудовые отношения выплата заработной платы

Здравствуйте,  Татьяна.

Нельзя считать работника фиктивным, так как фактически имели место трудовые отношения.

В период вынужденного прогула по обстоятельствам, независящим от воли сторон, работник вправе требовать 2/3 от ставки.

Если вина в простое работодателя, то 2/3 от средней заработной платы.

Трудовой кодекс

Статья 157. Оплата времени простоя
 
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Поскольку Вы прогулы работника не фиксировали и по согласованию разрешали ему не выходить на работу, то Вам будет проблематично доказать прогулы и не платить работнику или уволить его за прогулы.

В Вашей ситуации необходимо заключать срочные трудовые договоры на сезонные работы, в противном случае Вы обязаны круглый год платить работнику заработную плату.

С уважением!  Г.А.  Кураев

за него платятся весь соц. пакет и начисляется з/п, с которой работодателем платится ндфл.

Татьяна

Здравствуйте. Не совсем понял. Если все взносы и НДФЛ платятся, зарплата начисляется, она выплачивалась официально? Если она выплачивалась, то о каком простое может идти речь? Оплата простоя (по ст. 157 ТК РФ) это замена заработной платы, а не дополнительная выплата.

Добрый день, Татьяна,

правильно понимаю, что вы выплатили ставку по договору сотруднику за время, которое он не работал (теплый период года)? И теперь работник требует еще сверху 2/3?

Татьяна, здравствуйте!

Вы изначально неправильно оформили работника. По идее вам нужно было оформлять его по срочному трудовому договору на период осуществления деятельности организации.

А у вас работник оформлен по бессрочному договору как я понимаю. Поэтому все то время, когда магазин не работал, а работник числился в штате, следует считать простоем. Оплата простоя — не менее 2/3 от средней заработной платы работника.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя 

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если работнику платилась заработная плата в полном объеме до момента увольнения, то дополнительно платить работнику 2/3 от заработной платы не нужно.