Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушены ли нормы охраны труда в данном случае?
Добрый день, работаю на складе, в силу обстоятельств ушел на больничный, после выписки начальство как будто специально ставит работать в холодильные помещения, где температура доходит до -26, при этом не выдав теплых вещей. Я говорил неоднократно, что я снова заболею (хронический гайморит), но они посылают работать под предлогом лишения премии. Можно ли расценивать это как дискриминацию, или насильное давление со стороны работодателя, какие права и нормы были нарушены , как я могу повлиять как работник на работодателя? Заранее спасибо.
Для начала обратитесь в профсоюз, напишите соответствующее заявление на имя руководства,
На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.