Я работаю пятидневку. В мае у меня были выходные с 1 по 5 и с 9 по 12 как у всех. Имеет ли право работодатель оплатить мне заработную плату меньше чем обычно?
Здравствуйте, Ольга!
При условии отработки любым работником нормы рабочего времени в такой месяц по установленному для него графику работы сотрудник должен получить полный оклад.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Нерабочие праздничные (ст. 112 ТК РФ) и выходные (ст. 111 ТК РФ) дни являются временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ).
Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Если, вам была полезна моя консультация, оставьте оценку.
Добрый день, Ольга.
В соответствии со ст.112 Трудового кодекса ФР «Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)».
