8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен

Обоснованно, что работа при жаре предусмотрена сокращенное время?

Работаю на улице пешим инспектором платных парковок.

Согласно санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. № 21)

Пункт 3. К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121-150 ккал/ч (140-174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).

+ 28,5 градусов, с уменьшением рабочего дня 1 час,

+ 29 градусов, с уменьшением рабочего дня на 2 часа

+ 29,5 градусов, с уменьшением рабочего дня 2,5 часа

+ 30 градусов, с уменьшением рабочего дня на 3 часа

+ 30,5 градусов, с уменьшением рабочего дня на 4 часа

+ 31 градусов, с уменьшением рабочего дня на 5 часа

+ 31,5 градусов, с уменьшением рабочего дня на 5,5 часов

+ 32 градусов, с уменьшением рабочего дня на 6 часов

+ 32,5 градусов, с уменьшением рабочего дня на 7 часов на определенный период до спада жары.

Однако я поспорил с коллегами на работе. Они сказали, что меня это не касается, так как это СанПиН распространяется для работников в производственном помещении?

Насколько всё это обоснованно?

Показать полностью
, Лев, г. Воронеж-45

Здравствуйте, в данном случае приведенный вами Санпин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» действительно касается только производственных помещений.

1.1. Настоящие Санитарные правила и нормы (далее — Санитарные правила) предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека.

при этом в пункте 3.1 и .3.2 данного санпина расшифровывается понятие производственного помещения и рабочего места

3.1. Производственные помещения - замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.

3.2. Рабочее место - участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения.

учитывая, что

Работаю на улице пешим инспектором платных парковок.

то  данный санпин к работе на улицах не относится.

с Уважением, юрист Москвитин А.И.

0
0
0
0
Лев
Лев
Клиент, г. Воронеж-45

Есть норма СаНпиНа для сотрудников на улице? 

таких нет, есть общие правила ТК РФ, что работодатель должен обеспечить безопасную работу для сотрудников, если их рабочий день проходит на улице-то есть право на перерыв для отдыха и приема пищи.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

 
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

я, если такое право нарушается то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но конкретных норм санпинов нет-можно сказать определенный пробел в законе.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Лев, конкретных Сан пин под данную ситуацию нет, однако роспотребнадзором были подготовлены и опубликованны рекомендации:

http://rospotrebnadzor.ru по состоянию на 01.08.2018. (Файл прилагаю).

К тому же, есть

МР 2.2.8.0017-10 (Методические рекомендации «Гигиена труда. Средства коллективной и индивидуальной защиты. Режимы труда труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года», устанавливающие гигиенические требования к режиму работ в нагревающем микроклимате и на открытой местности) допустимая продолжительность непрерывного пребывания в нагревающем микроклимате зависит от энергозатрат. (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 28.12.2010).
Также частью 2 ст. 22, ст. 212 ТК РФ предусмотрено, что  обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

С уважением, Евгений.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Работодатель не вызывает на работу вахтовым методом и предлагает уволиться: что делать?
здравствуйте!работаю вахтовым методом на севере.работодатель не вызывает несколько месяцев на работу по причине того, что работы нет до конца года и говорит что нужно увольняться по собственному желанию. потом при потребности устроит обратно.что делать?
, вопрос №4969080, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли лишение заработной платы на 100% из-за прогула?
Здравствуйте, устроился на работу, отработал определённое время, и были пропуски 5 дней, потом приехал обратно работать, работаю по сей день, но лишили заработной платы на 100%, это законно? Период прогула с 9 мая, по 17 мая
, вопрос №4968405, Евгений, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
я тату мастер и сделала тату несовершеннолетнему человеку (17 лет) входе переписки мне стало известно что у человека уже
я тату мастер и сделала тату несовершеннолетнему человеку (17 лет) входе переписки мне стало известно что у человека уже есть тату, следовательно, я решила что ему больше 18 лет. клиент отправил предоплату (500р). никакого договора заключено не было. после сеанса человек вышел из студии не высказав притензий. оплатил оставшуюся сумму за работу наличными. следовательно ему все понравилось. спустя 4 дня написал, что работа выполнена плохо и ему она не нравится. потребовал частичного возврата средств. я отказала, тк считаю что работа была проведена качественно и по выходе из студии никаких притензий не было, значит и сейчас не должно быть. после, человек сказал, что ему 17 лет и начал угрожать тем что родители напишут на меня заявление. либо я делаю полный возврат средств либо на меня пишут заявление
, вопрос №4968119, алиса, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, муж участник сво, могут ли меня сократить на работе
Здравствуйте, муж участник сво, могут ли меня сократить на работе?
, вопрос №4967999, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 06.06.2019