Является ли данный дефект датчика существенным?

Я — военнослужащая женского пола. В период мобилизации добровольно увольняюсь с военной службы по семейным обстоятельствам («детская» статья). На данный момент я официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Из вышестоящего штаба в мою воинскую часть уже поступил официальный приказ о моем увольнении с военной службы. Моя личная цель — быть полностью уволенной и окончательно исключенной из списков личного состава части в ближайшее время, чтобы забрать документы на руки и полностью разорвать связь с армией. Кадровые органы воинской части предлагают мне следующую схему для ускорения процесса: в ближайшее время приехать, сдать вещевое имущество и пройти обходной лист; далее официально и письменно прервать декретный отпуск и выйти на службу на один день для сдачи дел и должности; на следующий день кадровик устно обещает «прикрыть» меня, разрешает не выходить на службу и сидеть дома с ребенком, пока они проводят финансовые расчеты по базам данных; после выходных дней планируется официальное издание приказа командира части об исключении меня из списков личного состава части и выдача документов на руки. Вопросы для юридического анализа и подтверждения рисков: Вопрос 1: Статус приказа об увольнении. Приказ из вышестоящего штаба уже находится в части. По закону он должен быть исполнен в срок до 1 месяца. Является ли этот приказ гарантией того, что меня в любом случае уволят, даже если сроки исключения из списков части незначительно сдвинутся из-за технических сбоев или проверок? Может ли часть его аннулировать? Имею ли я право при прохождении обходного листа потребовать в отделе кадров заверенную выписку из этого приказа вышестоящего штаба об увольнении? Вопрос 2: Выход из декретного отпуска на один день. Согласно пункту 11 статьи 38 ФЗ № 53 «О воинской обязанности и военной службе», исключать военнослужащего из списков части в период декретного отпуска запрещено. Если бы я не прервала декрет, часть была бы обязана держать меня в списках до 3-летия ребенка, начисляя военный стаж и выслугу. Правильно ли я понимаю, что мой официальный выход из декрета на один день — это единственный законный технический способ для кадровиков снять с меня статус «неприкосновенной декретницы», чтобы они получили право издать приказ о моем полном исключении из списков части в ближайшее время, как я того и хочу? Действительно ли реально за один день после выхода сдать дела, а через несколько дней быть полностью исключенной, или кадровики заложили промежуточные дни исключительно для проведения выплат через ЕРЦ? Вопрос 3: Риски устного обещания кадровика и подстраховка больничным. С момента письменного прерывания декрета и до дня исключения из списков я юридически считаюсь действующей военнослужащей на службе. Любое отсутствие в части без законного основания в период мобилизации — это риск фиксации самовольного оставления части (СОЧ) по ст. 337 УК РФ в случае внезапной проверки строевой записки, когда устное обещание кадровика «не подведу и не возьму грех на душу» не будет иметь юридической силы. Если кадровик устно обещает, что ходить в промежуточный день между сдачей дел и исключением не нужно, как подстраховать себя? Могу ли я в этот день открыть в гражданской поликлинике официальный больничный лист по уходу за ребенком, чтобы иметь железное юридическое оправдание своего отсутствия на службе? Будет ли данный гражданский больничный являться законной защитой от обвинений в неявке?

У меня имеется целевой договор на работу в ЦРБ. В нем не прописанно, на какую конкретно ставку я должна быть трудоустроена. Могу ли я трудостроиться на 0,25 ставки? Если работодатель откажет мне, является ли это нарушением договора с его стороны?

Работаю по графику 5/2 в крупной организации (Сбере). На выходных выехала в Республику Беларусь, там заболела. Медицинское учреждение Беларуси выдало мне документ о временной нетрудоспособности на две недели (с печатью учреждения, указаны даты, диагноз в коде). Вернуться в Россию и открыть российский листок нетрудоспособности в этот период я не могу: врач оформляет его только на личном приёме, дистанционно и задним числом не оформляют. Работодатель заявляет, что иностранный документ «не считается», российского больничного у меня нет, и ставит вопрос о моём отсутствии на работе. Отпуск без сохранения заработной платы мне предоставить отказались. Также предупреждают, что будут звонить мне и «проверять» в период нетрудоспособности. Прошу ответить по пунктам, со ссылками на нормы: 1. Является ли документ о временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением Республики Беларусь, доказательством уважительной причины отсутствия на работе в Российской Федерации? Требуется ли его легализация, апостиль, нотариально заверенный перевод — с учётом Минской конвенции о правовой помощи 1993 года и договоров между РФ и Республикой Беларусь? 2. Вправе ли работодатель уволить меня по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) при наличии такого документа? На кого возложено бремя доказывания неуважительности причины отсутствия? 3. Обязана ли я в период временной нетрудоспособности сообщать работодателю своё местонахождение, отвечать на звонки и сообщения, а также обязана ли находиться по месту жительства? Может ли отказ от общения повлечь дисциплинарное взыскание? 4. Каков порядок оформления российского листка нетрудоспособности после возвращения в Россию, в том числе за прошедший период нетрудоспособности — через врачебную комиссию медицинской организации? Какие документы для этого нужны? 5. Положено ли мне пособие по временной нетрудоспособности за этот период, и если нет — на каком основании? Является ли отсутствие пособия самостоятельным основанием для дисциплинарного взыскания? 6. Если работодатель уже составил акт об отсутствии или применил взыскание — каков порядок и сроки его обжалования (государственная инспекция труда, суд), и что необходимо сделать в первую очередь?

Подскажите, если в чате произошел конфликт и в сообщении ко мне прислали Video-gif, где небольшая собачка прыгает и лает, является ли это оскоблением ? Добрый день! Подскажите, если в чате произошел конфликт и в сообщении ко мне меня оскорбили, а именно написали : « ты как собака кидаешься», является ли это оскоблением и основанием для подачи в суд на обидчика?