Имеем ли мы право согласно закону не переводиться в магазин, находящийся по другому адресу?
доброго времени суток, прошу вашей помощи, на данный момент у меня такая ситуация: я официально работаю в компании 1,5 года, которая имеет много филиалов по России, только в моём городе их было 5. В течении полугода компания накопила долги по арендной плате, в связи с этим арендодатели расторгли договора аренды. Именно наш магазин в простое стоял месяц, на это время нас отправляли в оплачиваемые отпуска которые у нас имелись по закону. На данный момент наш магазин закрывается (мы упаковываем товар), это займет 5 дней. Но наш работодатель не торопится нас увольнять по сокращению, а переводит нас в единственный действующий магазин в нашем городе на неопределенный срок, так и говоря "пока вам не надоест". Тем самым мы понимаем, что будут ждать пока мы напишем заявление по собственному! Нас осталось 15 сотрудников которые не хотят писать по собственному, в смену работает 2-3 человека, нас 15!!!! куда нас в один магазин?? Работать по 5 смен в месяц - абсурд.
В договоре прописано, что нашим местом работы является именно тот магазин который мы закрываем, прям адрес прописан. Оклад 12 тысяч.
Имеем ли мы право согласно закону не переводиться в магазин находящийся по другому адресу?
Если всё же нас переведут обязаны ли они выплачивать нам оклад даже при минимальной выработке часов? (5 рабочих дней в месяц оплачивается по зп ниже чем оклад)
На какие статьи закона (или по какому принципу) мы имеем право на то, чтобы настоять на увольнении по сокращению?
Спасибо!
С уважением Екатерина!
