Что делать, если работодатель задерживает заработную плату на 3 месяца, и при этом ещё и выяснилось, что трудовой договор нарушает законодательство в части установление сроков выплаты з/п (7 и 20 число месяца)?
Добрый день, Олег!
Вы имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если работодатель нарушает сроки или суммы выплаты зарплаты, Вы имеете полное право обжаловать его действия в трудовой инспекции или прокуратуре.
Если выплату задерживает работодатель, Вы вправе требовать компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся суммы по ст. 236 ТК РФ ( не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на дату наступления обязательств), а работодателя привлечь к административной ответственности.
Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России.
Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.
Удачного дня.
