Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Измение оплаты труда
Работаю сторожем ночной смены с 18:00 до 8:00 и выходные праздники с 8:00 до 8:00 .До апреля оплата производилась по схеме оклад+ночные+праздники +районный коэффициент.Теперь только оклад + районный коэффициент.
Может ли работодатель отменить оплату ночных и праздничных смен,мотивируя это повышением оклада?
Уважаемый Александр, если у вас заключен трудовой договор, то у работодателя существует обязанность доплачивать за ночные смены и работу в праздничные дни, отмена таких доплат незаконна и противоречит трудовому законодательству, а именно ст. 154 ТК РФ (касаемо труда в ночное время) и ч. 3 ст. 153 ТК РФ (работа в праздничные дни). Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и суд.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Здравствуйте, Александр!
Повышение оклада не является основанием для отмены оплаты работы в ночное время и праздничные дни. Тем более, что такая отмена противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренным статьями 153 и154. Также, о любом изменении условий трудового договора в части оплаты труда, работодатель должен письменно предупредить работника за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).