Закончился срок действия внж, но есть положительное решение и документы находятся на продлении в УФМС. Есть справка о том, что документ находится на пролонгации. Законно ли отстранение от работы в этом случае?
Здравствуйте, Руслан. В соответствии с пп.4 п.1 ст. 327.5 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. Факт подачи работником документов на продление вида на жительство не является условиям для не принятия данной меры. поскольку документы поданы несвоевременно, а законодательством о миграционном учете обязанности о соблюдении сроков подачи документов возлагаются на иностранных граждан.
Здравствуйте!
В соответствии с трудовым законодательством РФ, если срок действия разрешения на временное проживание в России истек и работник не представил работодателю вид на жительство, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) на основании абз. 4 ст. 327.5 ТК РФ.
Тем не менее, если работодатель допустит Вас к работе, то нарушит закон. Справка о том, что документы на оформлении не дает права на работу.