Здравствуйте. У меня 2 детей-инвалидов . Им по 5 лет. Муж единственный кормилец и только он работает. Я не работаю, по уходу за детьми. Муж работает начальником строительной фирмы. Может ли работодатель уволить мужа или не имеют права? Что нужно предпринять. Спасибо
Здравствуйте, Анна!
Безусловных ограничений для увольнения не существует. Например, если работодатель совсем ликвидируется.
Но и при сокращении Вашего супруга, увы. могут уволить вполне законно.
Сначала ведь отдается предпочтение работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, а уже потом льготным категориям работников.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
