Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
По договору юр.лицо не исполнило свои обязательства, другое юр.лицо это хочет сделать
Добрый день.
У организации был агент, который не выполнил свои обязательства по договору. А именно не изготовил макеты книг и не отпечатал тираж для автора. Основная организация прекратила с ним сотрудничество, заключив договор с другим юр.лицом. Новый агент хочет выполнить обязательства, чтобы не потерять клиентов. Как правильно оформить отношения? Заключить новый договор, но деньги авторы платили другому агенту, который не выполнил обязательства. Новое юридическое лицо будет исполнять обязательства за свой счет.
Как быть?
Нужно заключить новый договор с новым агентом, а от старого отказываться и требовать возврата всех платежей по договору в связи с неисполнением обязательств.
ГК РФ Статья 1005. Агентский договор
1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
ГК РФ Статья 1010. Прекращение агентского договора
Агентский договор прекращается вследствие: отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия;
Какие деньги авторы платили первому агенту? За выпуск макетов книг?
Я правильно понял, что схема такая, у вас с авторами договор, и с агентом у вас договор агентский, а авторы переводили деньги за печать первому агенту?
Если так, то только по той схеме, которую я выше описал.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правильно оформить отношения? Заключить новый договор, но деньги авторы платили другому агенту, который не выполнил обязательства. Новое юридическое лицо будет исполнять обязательства за свой счет. Как быть?
Агентский договор является возмездным. Согласно ч.1 ст.1006 ГК РФ принципал обязан выплатить агенту вознаграждение. Данное условие является императивным, то есть стороны не могут сформулировать условие о безвозмездном характере договора.
Если же Вы не укажите размер вознаграждения в договоре, то договор может быть признан незаключенным, поскольку условие о вознаграждении является существенным условием договора. Или же размер вознаграждения будет рассчитываться согласно требованиям ст.1006 ГК РФ - по п. 3 ст. 424 ГК РФ (агентское вознаграждение составляет сумму, которая обычно взимается за аналогичные услуги).
Предлагаю следующий вариант. Укажите в качестве агентского вознаграждения в новом договоре размер вознаграждения, полученного прежним агентом от работы с этими же клиентами. А срок выплаты этого агентского вознаграждения — после получения этих средств принципалом (Вами) от прежнего агента за неисполнение обязательств. Ведь Вы наверняка планируете требовать с прежнего агента возмещение убытков за неисполнение обязательств.
Насколько я понял, организация и агент заключили договор на изготовление макетов и печать тиража, а вот платежи шли от авторов.
Исходя из предмета такой договор на агентский договор не очень похож (поскольку предмет агентского договора — совершение юридических и фактических действий в пользу принципала (в изложенных обстоятельствах таким принципалом должна являться организация).
В связи с этим у меня вопросы: кем являлись авторы в договоре между организацией и агентом. Какие отношения связывают организацию и авторов.
1
0
1
0
Галина
Клиент, г. Мытищи
Александр, добрый день. Договор был заключен с юр.лицом и автором. Юридическое лицо не издало книги автору, эти обязательства выполнило новое юр.лицо. Так как я и бывший издатель представляют интересы общественной организации, с нами заключали агентский договор. Предыдущее юр.лицо не выполнило обязательства перед авторами, теперь это делаю я. И вот вопрос, каким образом потом мне с авторами оформлять договора на изданные книги, если договора они изначально заключали с другим юридическим лицом?
Если я правильно понял. Получается, действующих лиц три: общественная организация, агент, автор.
Общ. организация, которая заключает агентские договоры с агентами юр. лицами, обеспечивающими издание книг. Договор между ними агентский
Деньги для издания книг поступают агенту от авторов. В связи с этим вопрос: в каких отношениях состоят авторы и агенты (у них получается договор на издание). Если так, то в чем смысл агентского договора (общественная организация тем самым «говорит» авторам с кем из заключать договоры на издание)?
Здравствуйте! Я беременна, имею медицинское заключение о необходимости перевода на облегчённый труд. Работаю по трудовому договору и нескольким допсоглашениям к нему. Работодатель отказывается снижать мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка, ссылаясь на то, что моё рабочее место по оценке условий труда не признано вредным. Взамен предлагает только расторгнуть допсоглашения, что фактически изменит условия труда и приведёт к снижению зарплаты. Прошу разъяснить: - Обязан ли работодатель снизить мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка по ст. 254 ТК РФ, если по официальной оценке условий труда моё рабочее место не является вредным? - Если в организации отсутствует система нормирования труда (не утверждены нормы выработки), является ли это законным основанием для отказа, или работодатель всё равно обязан исполнить требование ст. 254 ТК РФ (например, освободить от работы с сохранением среднего заработка на основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ)? Краткое обоснование моей позиции: - Мною получено медицинское заключение женской консультации с рекомендацией о переводе на облегчённый труд. - В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам по их заявлению и на основании медзаключения снижаются нормы выработки (обслуживания) либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. - Законодательство не связывает это право с наличием вредных или опасных факторов на рабочем месте — норма распространяется на всех беременных женщин независимо от должности и профессии. - Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 прямо установлено: работодатель на основании заявления и медзаключения обязан снизить нормы выработки/обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ) с сохранением среднего заработка. Снижение производится в соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. 21.12.1993), где установлена дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. - Если в организации отсутствует система нормирования труда, это не может служить основанием для отказа. Ст. 159 ТК РФ гарантирует применение систем нормирования труда, а письма Минтруда России (от 16.05.2022 № 14-1/ООГ-3191 и от 30.08.2024 № 14-1/ООГ-5195) прямо указывают на обязанность работодателя разработать и внедрить такую систему. - Вопросы «лёгкого труда» для беременных также регулируются разделом VII СП 2.2.3670-20 и названными Гигиеническими рекомендациями, где содержатся оптимальные величины физических нагрузок. Заранее спасибо за ответ и рекомендации, как поступить в данной ситуации.
, вопрос №4977402, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго дня ,работаю в в компании в договоре написано магазин Покровка устраивалась именно туда так как рядом с домом ,теперь его переносят в другой район куда мне неудобно добираться я отказываюсь прошу чтоб сократили в ответ сказали писать по собственному .Ну когда будет меняться договор на новое место там пропишут другой адрес .Это же почти как уволится и заново устроится значит обязаны уволить по сокращению с выплатой 1 месяц или нет?какой закон есть на это
, вопрос №4977124, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уважаемые правоведы, прошу помочь разобраться!
Если коротко, то автосервис под руководством индивидуального предпринимателя гражданина «А» произвел замену деталей и ремонт коробки передач с гарантийным сроком 1 год. Согласно условиям договора Исполнитель не несет гарантийных обязательств в случае снятия или вмешательства в узлы и агрегаты, находящиеся на гарантии, а также на запчасти, замененные (установленные) в сторонней организации. В период гарантийного срока коробка ломалась (предполагаю, что были самые дешевые китайские запчасти) и была автосервисом повторно отремонтирована.
После ремонта в течение гарантийного срока коробка второй раз сломалась, при это гражданин «А» утратил государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя и вместо него в помещениях автосервиса продолжают работать те же работники, только уже под руководством индивидуального предпринимателя «Б».
Прошу разъяснить:
1. Будут ли прекращены гарантийные обязательства гражданина «А» в случае вмешательства работниками, которые фактически ранее производили ремонт, в узлы и агрегаты «под флагом ИП гражданина «Б»?
2. Если ИП гражданина «А» ранее производил ремонт по франшизе другой компании, то несет ли какую-нибудь ответственность за него франчайзер? Если «да», то какую?
3. Если гражданин «А» лишен права осуществлять предпринимательскую деятельность, то кто должен осуществлять ремонт в гарантийный срок? Кого из третьих лиц определит он или кого определю я?
4. Как при этом будет происходить оплата ремонта третьими лицами?
5. Могу ли я согласно ст. 29 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги), если коробка дважды ремонтировалась и в гарантийный срок сломалась в третий раз?
6. Могу ли я при этом потребовать полного (или частичного) возврата средств за ремонт и замену деталей и в дальнейшем самостоятельно решать вопрос ремонта с третьими лицами?
7. Нужно ли проводить независимую экспертизу и определять причину поломки, т.к. автосервис говорит, что сломались детали, которые они не меняли? В случае разборки коробки выбранным гражданином "А" автосервисом со 100% вероятностью причина будет указана причина в поломке деталей, которые автосервис не менял, поэтому предпочтителен любой другой независимый автосервис, выбранный мной.
8. Перспективность судебного разбирательства (практика, прецеденты).
9. Возможно какие-то вопросы упустил, поэтому прошу дать как можно больше информации по моему вопросу.
Заранее всем ответившим СПАСИБО!
, вопрос №4976130, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Рассматривается вопрос об увольнении из медицинского учреждения в середине июня с последующим отработкой двухнедельного срока. Премии выплачиваются на ежеквартальной основе. Однако, согласно имеющейся информации, ранее уволенные сотрудники были лишены данных выплат. Несмотря на то, что сотрудник внес вклад в деятельность учреждения, планируется обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной премии за полностью отработанный квартал. Какова вероятность удовлетворения иска о выплате премии? Существует ли вероятность взыскания компенсации морального вреда в связи с неадекватным поведением руководства? Неадекватность руководства обусловлена тем, что при увольнении сотрудницы, проработавшей незначительный срок (2–3 недели), в её адрес были использованы оскорбительные высказывания.
Также следует отметить, что, несмотря на возможность допущения ошибок и халатного отношения к работе другими сотрудниками, к ним не применялись штрафные санкции за рабочее время. В то же время, при допущении ошибки мной, был применен штраф, хотя у организации отсутствует правовое основание для наложения штрафов на работников, так как это не предусмотрено локальными нормативными актами. Также непосредственно в данной организации, конкретно в моем отделении, работают сестры-близнецы. При этом одна из близнецов — старшая, заведующая отделением. Мне стало известно, что меня считают убогой.
Был случай, когда наша санитарка уходила в отпуск и ей не было замены, тем самым поставив на ее место мою коллегу, на нее была выплачена дополнительная сумма, которая должна была остаться ей. Но наша начальница заставила эти деньги отдать в общий конверт, хотя другие работники не имеют права на эти деньги, так как другие не отрабатывали за санитарку. Ко всему этому хочу добавить, что все проценты за больничные отдают в общий конверт и делятся на всех одинаковой суммой, хотя некоторые люди не участвуют в работе основного потока и отсутствуют на работе по болезни или своим причинам значительное время, что не считается нормой получать одинаковую сумму.
, вопрос №4974206, Ольга, г. Череповец
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Александр, добрый день. Договор был заключен с юр.лицом и автором. Юридическое лицо не издало книги автору, эти обязательства выполнило новое юр.лицо. Так как я и бывший издатель представляют интересы общественной организации, с нами заключали агентский договор. Предыдущее юр.лицо не выполнило обязательства перед авторами, теперь это делаю я. И вот вопрос, каким образом потом мне с авторами оформлять договора на изданные книги, если договора они изначально заключали с другим юридическим лицом?
Галина, здравствуйте!
Вы уж извините за мое непонимание, но все-таки.
Если я правильно понял. Получается, действующих лиц три: общественная организация, агент, автор.
Общ. организация, которая заключает агентские договоры с агентами юр. лицами, обеспечивающими издание книг. Договор между ними агентский
Деньги для издания книг поступают агенту от авторов. В связи с этим вопрос: в каких отношениях состоят авторы и агенты (у них получается договор на издание). Если так, то в чем смысл агентского договора (общественная организация тем самым «говорит» авторам с кем из заключать договоры на издание)?