Добрый день!
Во-первых, согласно ст. 113 ТК РФ:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Перечень оснований, когда возможно привлечение работников в выходной день обозначен в ст. 113 ТК РФ, это в основном экстренные ситуации, связанные с производством или иными форс-мажорами.
Ознакомьтесь с распоряжением Вашего работодателя на предмет основания для привлечения Вас к работе 27.06.2019.
Во-вторых, согласно ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, замена введенного работодателем рабочего дня 27.06.2019 на выходной день 19.04.2019 возможна только при наличии Вашего письменного волеизъявления. Отпуск в данном случае на ситуацию не влияет.
В противном случае, выход в выходной день будет Вам оплачен в двойном размере.
