Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход на работу в декретном отпуске на 0,5 ставки
Добрый день, у меня такой вопрос, законно ли, что работодатель в праве диктовать свои условия по графику, если девушка , в период декретного отпуска желает выйти на работу, но на полставки и в определенное время по согласованию с работодателем? Но на практике оказалось по -другому, работодатель сам назначил график работы, никак не согласуя его с работником и предложил выходить так, а не иначе! Девушка отказалась,так как в это время не с кем оставить ребенка и на уступки работодатель не идет! Как быть? Прав ли работодатель в данной ситуации
, Оксана, г. Сургут
Татьяна Степанова
рейтинг 8.9
Эксперт
Здравствуйте, Оксана.
В 2017 году в ст. 93 ТК РФ были внесены изменения, которые привели к тому, что работник теперь не в праве настаивать на том режиме работы, который удобен только ему.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.Таким образом, полагаю, работодатель и работник должны найти компромисс по режиму работы. Но если реально по условиям производства (включая режим работы других работников, которым тоже нельзя просто так изменить режим работы) невозможно удовлетворить одновременно интересы и работника, и работодателя, то, полагаю, спор может решить только суд. А это несколько месяцев.
Может быть, есть возможность работы на дому (через интернет, например) или временно перевести работницу на другую работу, где график работы более приемлемый будет.
Похожие вопросы
Если справки 2НДФЛ имеются за 2021 год и за 2022 год?
здравствуйте. могу ли я получить налоговый вычет за платное обучение если работала с мая 2021 года ,начала обучение с сентября 2021 года. в мае 2022 года ушла в начале в отпуск,а потом в декретный отпуск на 140 дней и с 16 ноября 2022 года я числюсь по уходу за ребенком. ,обучение продолжается. за какие периоды я могу получить выплату. если справки 2НДФЛ имеются за 2021 год и за 2022 год????? оплата за обучение составляет в переделах 50 тысяч
Или все таки принципиально хотя бы месяц начисленной зп на новом месте работы?
Может ли ФСС отказать в выплате больничного по бир и декретных? Трудоустроена 16.05 с выходом в отпуск за свой счет (т.к. у компании пока нет выручки для выплаты зп), выход в декрет 24.07.
Может ли ФСС посчитать трудовые отношения фиктивными? Или наличие трудового договора, записи в трудовой - уже не фиктивность?
+ в расчетный период (2022-2023) я была устроена официально, хоть и у другого работодателя.
Или все таки принципиально хотя бы месяц начисленной зп на новом месте работы ?
Правомерны ли действия администрации в том что меня на очную форму обучения отправили без отрыва от производства и не заплатили среднюю зарплату за учебный отпуск?
Я работаю врачом. В апреле месяце я проходил повышение квалификации в очной форме 144 часа 27 календарных дней по своей основной специальности. При оформлении документов я написал заявление с просьбой предоставить оплачиваемый учебный отпуск и второе заявление с просьбой разрешить работать в свободное от учёбы время. Оба заявления подписали главный врач и зав отделения.. Я учился и работал по графику месяца. Но по окончанию учёбы я узнаю что издан приказ об отправке меня на учёбу без отрыва от производства и мне заплатили только за работу а за учебный отпуск нет. Моё заявление с подписями о предоставлении учебного отпуска утеряно. Правомерны ли действия администрации в том что меня на очную форму обучения отправили без отрыва от производства и не заплатили среднюю зарплату за учебный отпуск?
В сентябре была нагрузка 22 часа, при норме на ставку 18 часов в неделю
Здравствуйте, работаю преподавателем в муз школе. Основной работник. В сентябре была нагрузка 22 часа, при норме на ставку 18 часов в неделю. В марте ушли учащиеся, по причине нежелания заниматься дальше. Стало 16 часов у меня в расписании. Начальство не дает нагрузку, чтоб я работала на ставку и не доплачивает до ставки. Говорит что имеет право. Помогите разобраться пожалуйста.
Получается я на основной работе не получаю полностью мрот.
Как должна оплачиваться учеба?
Здравствуйте. Выхожу с декретного отпуска, сразу на учебу. Как должна оплачиваться учеба? Работаю в гос. учреждении. Иду на учебу по работе, на сертификат. Оплатили только оклад. Среднюю зарплату до выхода в декрет не взяли в расчет.