Как правильно указать данное условие в соглашении?

Составление мирового соглашения на стадии ИП без залога и поручителей Ситуация: Просрочка по кредиту пошла с 2024 года. В декабре 2024 года нотариусом совершена исполнительная надпись. С 2025 года долг находится в исполнительном производстве у судебного пристава (взыскание по надписи нотариуса, не судебное решение). За последний год пристав не направлял никаких новых постановлений. Долг передан банком коллекторскому агентству по агентскому договору. Банк проигнорировал первое письменное предложение о реструктуризации. Вводные: Официальный доход нестабильный (самозанятость). Имущества, подлежащего взысканию, нет. Поручителей с официальным доходом и залогового имущества нет. Вопросы: 1. Как правильно составить проект мирового соглашения для отправки в банк и коллекторам, чтобы его рассмотрели, учитывая полное отсутствие обеспечения? 2. Как юридически грамотно прописать в проекте обязанность банка отозвать исполнительный документ из ФССП после подписания/утверждения соглашения, чтобы снять аресты? 3. Есть ли смысл просить у банка письменный ответ с перечнем условий, на которых он готов пойти на мировую (чтобы потом использовать этот отказ в суде для рассрочки)?

Кассационный суд общей юрисдикции восстановил срок на подачу жалобы третьему лицу на определение об утверждение мирового соглашения. Третье лицо действовало недобросовестно , отправила копии жалобы ответчикам на недостоверный почтовый адрес( на одну цифру отличается номер дома в чеке это практически незаметно). Хотя в шапке жалобы все адреса указаны верно. Соответственно участники мирового соглашения не смогли своевременно подать возражения и узнали о жалобе только получив само определение из кассационного суда о том что срок на подачу жалобы восстановлен. У ответчиков имеются неопровержимые доказательства того что третье лицо пропустило годичный срок на обжалование определения об утверждении мирового соглашения ( знала много раньше об этом) а в жалобе заявила что только узнала о факте существования этого мирового соглашения. Вопрос существует ли механизм обжалования кассационного определения если да то в какие сроки можно его подать. В данный момент с даты определения прошло 20 дней.

Гражданин У является заемщиком по ипотеке взятой на квартиру, гражданин К является поручителем по данному ипотечному договору. Согласно решения суда доля У в квартире равна 25%, а доля К равна 71%, оставшиеся 4% ребенка. Сейчас гражданин К предлагает гражданке У досрочно погасить за нее ипотеку. Но при условии что она у нотариуса подпишет соглашение, что после погашения задолженности она свою долю перепишет на ребенка. Если посли погашения ипотеки, гражданка У не выполнит соглашение по переписанию своей доли, как можно заставить ее это сделать?

Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления. Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал. При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось. Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев. У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем. Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий: 1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров; 2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект; 3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения; 4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия; 5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения; 6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации. Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.