Куда жаловаться на установку коллективной ответственности за опоздания?

Добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 97 ТК РФ:

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):д

ля сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Скорее всего, условия о ненормированном рабочем дне не закреплены в Ваших трудовых договорах, следовательно, работодатель привлекает Вас к сверхурочной работе. И тут важно учесть следующее:

1) привлечь можно только с Вашего письменного согласия и согласия профсоюза. 

2) только если это обусловлено техническим состоянием производства и нельзя работу отложить, либо это форс-мажор. 

3) сверхурочная работа за первые 2 часа оплачивается в 1,5 размере, потом в двойном. 

Удачи в переговорах!